Salaire médian
$114,565
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$68.8k – $165.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.7%
2,273 sur 5,086 postes
Postes en ligne
5,086
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Regional Sector Leader, Industrial Workplace
Neurosurgeon - Phoenix, AZ
Outside Sales Representative
Interventional Cardiologist - Phoenix, AZ
Strategic Account Manager
Non-Invasive Cardiologist
OB/GYN Hospitalist
Associate - Trial & Defense
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Intel
|
$167,330 | 166 |
PwC
|
$165,500 | 166 |
| US USAA | $166,055 | 67 |
Bank of America
|
$120,500 | 63 |
| MC Maricopa County | $80,834 | 58 |
CVS Health
|
$120,677 | 54 |
Centria Autism
|
$105,000 | 36 |
Applied Materials
|
$104,500 | 35 |
Voir tous les postes à Phoenix
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Full-time à Phoenix est de $114,565 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $68,750 (25e percentile) et $165,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,760 à $213,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 5,086 postes en Full-time à Phoenix actifs sur JobsRadar, dont 2,273 (44.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Phoenix bien payés figurent DLR Group, HealthOp Solutions, Groundworks and EquipmentShare.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.