Salaire médian
$367,704
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$255.9k – $417.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
33 sur 33 postes
Postes en ligne
33
ouverts en ce moment
Faculty Physician - Cardiologist: Electrophysiology (Assistant, Associate, Full Professor)
Faculty Physician – Cardiovascular Critical Care (Assistant, Associate or Full Professor)
Faculty Physician – Pediatric Urology (Assistant or Associate Professor – Academic Track)
Faculty Physician – Cardiologist: Adult Congenital Heart Disease (Assistant, Associate or Full Professor)
Faculty Physician - Gastroenterology (Assistant or Associate Professor - Academic or Master Clinician Track)
Faculty Physician- Laryngologist- Assistant/Associate Professor (Academic/ Clinician Track )
Faculty Physician – Cardiovascular Advanced Imaging (Assistant, Associate or Full Professor)
Faculty Physician – Classical Hematology (Assistant, Associate or Full Professor)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
University of Minnesota Physicians
|
$367,704 | 33 |
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Le salaire médian pour les postes Professor à Minneapolis est de $367,704 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $255,911 (25e percentile) et $417,523 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $212,556 à $465,200.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 33 postes Professor à Minneapolis actifs sur JobsRadar, dont 33 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Professor à Minneapolis bien payés figurent University of Minnesota Physicians.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.