Salaire médian
$16.85/h
par heure · USD
Fourchette typique
$15.13/h – $19.50/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
79%
79 sur 100 postes
Postes en ligne
100
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
NICU Advance Practice Provider PRN - Outreach Locations
District Support Pharmacist Part Time
MRI Technologist
CT Technologist
Mammo Technologist - Per Diem
Clinic Radiologic Technologist - CASUAL
Athletic Trainer (LAT) - PRN
Radiology Technologist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AG Arcis Golf | $24,960 | 10 |
| TJ TJX | $30,160 | 9 |
CVS Health
|
$46,150 | 6 |
Lifespace Communities
|
$39,499 | 6 |
| KG KnitWell Group | $35,698 | 6 |
| LO Lowe's | $35,048 | 6 |
Rochester Regional Health
|
$74,880 | 5 |
Loblaw
|
$38,948 | 5 |
Voir tous les postes à Geneva
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Geneva est de $16.85/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15.13/h (25e percentile) et $19.50/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12.05/h à $31.51/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 100 postes en Part-time à Geneva actifs sur JobsRadar, dont 79 (79%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Geneva bien payés figurent Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago, CVS Health, Rochester Regional Health and Advocate Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.