Salaire médian
$41,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$31.2k – $82.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
55.2%
48 sur 87 postes
Postes en ligne
87
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Technical Product Manager - Data Annotation & Labelling
Network Engineer - Data for Autonomous Systems annotation
Data Labeling Operations Manager
Data Annotator / Geospatial Annotation Specialist
Jr. AI Engineer - Data Annotation
Quality Specialist - Data Annotation
Data Annotation Specialist, Generalist
AI Trainer - Freelance Data Annotator
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Toloka Annotators
|
$39,520 | 23 |
NoGigiddy
|
$36,400 | 9 |
Invisible Agency
|
$27,040 | 8 |
| SA Skild AI | $200,000 | 1 |
Weekday AI
|
$124,800 | 1 |
Bobyard
|
$107,500 | 1 |
Aechelon Technology
|
$87,000 | 1 |
|
|
$82,500 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $87,000 | 3 |
| New York | $41,600 | 3 |
Voir tous les postes Data Annotator
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Le salaire médian pour les postes Data Annotator est de $41,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $31,200 (25e percentile) et $82,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $23,712 à $114,420.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 87 postes Data Annotator actifs sur JobsRadar, dont 48 (55.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Annotator bien payés figurent Skild AI, Weekday AI, Bobyard and Aechelon Technology.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.