Salaire médian
$135,998
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$116.6k – $162k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
88.9%
8 sur 9 postes
Postes en ligne
9
ouverts en ce moment
Senior Territory Production Underwriter - Middle Market Construction Insurance
Sr Territory Manager, Specialty Care Business Development (P&C Insurance Senior Production Underwriter - Human Services & Nonprofit)
Territory Manager, Specialty Care Business Development (P&C Insurance Production Underwriter - Human Services, Nonprofit)
Senior Commercial Program Underwriter - Remote
Senior Underwriter, Regional Lead – Hiscox Underwriting Center
Senior Underwriter, Professional Risks
Title Underwriter – NY Residential & Commercial (Remote Opportunity)
Underwriter Specialist – Specialty Human Services
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Nationwide
|
$166,500 | 3 |
Hiscox
|
$122,500 | 2 |
CSAA Insurance Group
|
$144,495 | 1 |
First American
|
$114,000 | 1 |
Great American Insurance Group
|
$107,500 | 1 |
Voir tous les postes Underwriter
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Le salaire médian pour les postes Underwriter à Connecticut est de $135,998 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $116,625 (25e percentile) et $162,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $112,050 à $169,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 9 postes Underwriter à Connecticut actifs sur JobsRadar, dont 8 (88.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Underwriter à Connecticut bien payés figurent Nationwide, CSAA Insurance Group, Hiscox and First American.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.