À propos de ce poste Group People Technology Adoption Manager (w/m/d) chez Rhenus
Rhenus · Sur site · DEHZE38 - Holzwickede (Rhenus Group HR Services GmbH)
Cette offre d’emploi est en German.
What You Can Expect:
- Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die User Adoption unserer globalen HR-Systemlandschaft über alle bereits ausgerollten Module und Prozesse in mehr als 70 Ländern hinweg.
- Du steuerst und entwickelst unser internationales Change & Adoption Netzwerk weiter und sorgst dafür, dass digitale Veränderungen nachhaltig in den Regionen und im Arbeitsalltag verankert werden.
- Du analysierst Business-Anforderungen, HR-Prozesse und Pain Points und übersetzt diese in skalierbare, zielgruppengerechte Enablement-, Trainings- und Kommunikationskonzepte.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern schaffst Du ein gemeinsames Verständnis für Prozesse, Systemlogik und Best Practices und bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen.
- Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie kontinuierlich weiter und steuerst deren Umsetzung. Dabei definierst und trackst Du relevante KPIs, beispielsweise zu Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität und User Experience, und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Du entwickelst rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien und konkreten Nutzerbedürfnissen orientieren und nachhaltige Anwendungskompetenz schaffen.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang der Employee Journey, entwickelst daraus konkrete Handlungsempfehlungen und begleitest deren Umsetzung gemeinsam mit relevanten Stakeholdern.
What You Bring:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang, bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HR-IT-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen mit, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und hast Erfahrung darin, komplexe Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement- und Adoption-Konzepte zu übersetzen.
- Du verbindest strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und übernimmst Verantwortung für Deine Themen, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
- Du hast idealerweise Erfahrung in der Messung und Steuerung von User Adoption, Nutzerakzeptanz und Veränderungsprozessen und weißt, wie sich datenbasierte Erkenntnisse in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzen lassen.
- Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst durch ein souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, über verschiedene Funktionen, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
- Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert, hast Freude an internationalen Zusammenarbeit und verstehst es, Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
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