LA MAISON POLENE

Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de produits, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique.

L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, en créant une expérience client d’excellence au sein de nos boutiques au rayonnement international, ou dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus de 200 passionnés par notre métier.

VOTRE RÔLE

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de son activité, Polène recrute un Trésorier Groupe pour construire et développer la fonction trésorerie au sein de la maison.

Rattaché(e) à la Direction Financière, vous poserez les fondations, définirez les process et installerez les bonnes pratiques dans une logique d’optimisation et de sécurisation.

Vous interviendrez à la fois sur des enjeux opérationnels, structurants et stratégiques.

VOS RESPONSABILITÉS

Pilotage de la trésorerie & cash forecasting

• Élaboration et suivi des prévisions de trésorerie court et moyen terme

• Suivi quotidien des positions de cash et des flux bancaires

• Pilotage des encaissements / décaissements

• Optimisation de la liquidité du Groupe

Cash management & BFR

• Optimisation du besoin en fonds de roulement

• Suivi des délais de paiement clients / fournisseurs

• Mise en place d’indicateurs de suivi cash et BFR

• Structuration d’un cash pooling Groupe

Outils & systèmes

• Administration, optimisation et paramétrage du TMS Kyriba, actuellement déployé mais qui reste à optimiser

• Fiabilisation et automatisation des flux de trésorerie

• Amélioration continue des process et reportings

Relations bancaires

• Gestion des relations avec les partenaires bancaires

International

• Gestion des flux multi-devises

• Suivi des expositions de change

• Mise en place de politiques de couverture si nécessaire

Contrôle & sécurisation

• Mise en place de procédures de contrôle interne sur les flux de trésorerie

• Sécurisation des circuits de paiement et de validation

• Contribution à la maitrise des risques financiers
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en finance (Bac+5)

• 8-10 ans d’expérience minimum, idéalement dans un environnement en forte croissance et international

• Forte appétence pour l’optimisation des flux et la performance financière

Compétences techniques :

• Maîtrise du TMS Kyriba et de l’ERP SAP

• Expertise en cash forecasting, cash pooling et gestion du BFR

• Bonne connaissance des mécanismes bancaires

• Expérience des flux multi-devises et de la gestion du risque de change

Savoir-être & posture :

• Rigueur, sens de l’analyse et capacité à structurer des processus dans des environnements en construction ou en transformation

• Autonomie, proactivité et capacité à prioriser dans un contexte exigeant

• Aisance relationnelle pour gérer les relations bancaires et collaborer avec les parties prenantes internes

• Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable

CE QUE LA MAISON VOUS OFFRE

• Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024

• Un abonnement sport et bien-être ClassPass

• L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges

• Les avantages légaux :

• 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT

• notre mutuelle Alan prise en charge à 60%

• le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois

• Carte ticket restaurant d’une valeur faciale de 10€ par jours.

• La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.