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Über die Position

Verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung von Transport-, Versand- und Zollprozessen zur Sicherstellung einer kostenoptimalen, termingerechten und kundenorientierten Auslieferung. Die Position steuert Transportdienstleister, analysiert und optimiert Logistikabläufe, fungiert als Ansprechpartner für Zoll- und Außenwirtschaftsthemen und unterstützt die Umsetzung logistischer Projekte und Prozessverbesserungen.

Das kannst du bewirken

• Steuerung und Betreuung von Spediteuren, KEP-Dienstleistern und weiteren Transportpartnern
• Steuerung und Sicherstellung einer zuverlässigen Transportversorgung für nationale und internationale Sendungen
• Analyse und Optimierung von Transport-, Versand- und Logistikprozessen
• Ansprechpartner für Zoll-, Außenwirtschafts- und internationale Versandthemen
• Überwachung und Analyse von Frachtkosten sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Bewertung der Servicequalität und Leistungsfähigkeit von Transportdienstleistern anhand definierter Kennzahlen
• Mitarbeit an logistikbezogenen Projekten und Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Reklamationsmanagement und Eskalationsbearbeitung bei Transportstörungen
• Pflege relevanter logistischer Stammdaten, Vereinbarungen und Dokumentationen

Verantwortung

• Sicherstellung einer wirtschaftlichen, zuverlässigen und rechtskonformen Transportabwicklung
• Optimierung von Frachtkosten, Liefertreue und logistischen Prozessen
• Einhaltung von Zoll-, Außenwirtschafts- und Unternehmensvorgaben
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Transportdienstleistern, Prozessen und Logistikstandards

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung zur Speditionskaufmann /-frau oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
• Gefahrgutschulung für alle Verkehrswege (ADR/IMO/IATA)#
• Erfahrung / Kenntnisse im europäischen Zollrecht
• Kenntnisse Office 365 + SAP S4
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift  (weitere Fremdsprachen von Vorteil)

Mehr über uns

• Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld
• Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag,30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Enge Betreuung während der Einarbeitungszeit
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass
• Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.