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A Oportunidade:

Responsável pela execução de atividades técnicas na área de Saúde, Segurança do Trabalho e proteção ao Meio Ambiente da Unidade/Local designado, atuando na manutenção de programas de prevenção a acidentes e doenças ocupacionais, programas de conscientização e sensibilização ambiental, realizando inspeções nas áreas da empresa, verificando as condições de saúde, trabalho e de segurança, efetuando análises de riscos ou ocorrências de acidentes, orientando a adequada utilização de Equipamentos de Proteções Individuais e coletivas (EPI’s/EPC’s), sugerindo medidas preventivas ou corretivas, bem como a verificação do atendimento dos requisitos de meio ambiente, visando resguardar a saúde e integridade física dos colaboradores e atendimento a normas reguladoras e legislação vigente.

Como você causará impacto:

• Efetuar inspeções diárias nas unidades da empresa para analisar situações de suposto perigo e não conformidades com base nas normas, procedimentos da empresa e requisitos legais, para propiciar ações preventivas e corretivas na empresa.
• Atender as politicas, padrões e regulamentações da empresa, assim como as exigências legais,  respondendo aos programas de auditoria e certificações, (ISO 14001 e OHSAS 18001), apoiando aos gerentes de linha e supervisores na compreensão de obrigações, responsabilidades e como cumprir suas funções, de acordo com a lei local de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e com a política, instruções e padrões do Grupo HITACHI.
• Instruir e orientar colaboradores com relação a normas e procedimentos seguros de trabalho, conceitos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, utilização de equipamentos de proteção  entre outros relacionados, esclarecendo possíveis dúvidas.
• Liberar serviços nas Unidades, verificando atividades de risco, definindo procedimentos e EPIs ou EPCs envolvidos, para garantir a execução dos serviços de maneira adequada e segura.
• Participar de reuniões e a eleição da CIPA, levantando temas a serem discutidos, colaborando em situações e discussões, registrando as atas de reuniões, visando atendimento a legislações pertinentes
• Realizar o levantamento de perigos e riscos nos quais todos os trabalhadores estão expostos na atividade, disponibilizando as informações para a criação do perfil profissiográfico dos cargos, entre outras necessidades legais.
• Executar os projetos e rotinas relacionados à saúde, segurança e meio ambiente,  treinando, facilitando, e outros fatores relevantes para o sucesso e implantação dos mesmos, tais como: (CIPA -Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), SIPAT (Semana Interna de eventos Prevenção Acidentes de Trabalho), Treinamento de Integração, Emissão de PPRA, Laudos de condições ambientais da área,  Licença Operacional Ambiental, Plano de Atendimento a Emergências, Monitoria de indicadores da ETE (Estação de Tratamento de Efluentes).
• Elaborar/monitorar os documentos básicos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, incluindo PPRA, CIPA , SESMT entre outros.
• Levantar informações e preparar indicadores estatísticos das vistorias realizadas, doenças profissionais, acidentes do trabalho e trajeto, propondo ações corretivas e preventivas que permitam a redução dos índices que estejam acima de limites aceitáveis.
• Efetuar fiscalização dos programas e planos ambientais, através do suporte no planejamento e implementação, bem como execução, controle e aplicação das necessidades ambientais em cumprimento aos programas estabelecidos, exigências, compromissos assumidos e atendimento da legislação vigente.
• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.                            

Requisitos:

• Possuir formação técnica na área de Segurança do Trabalho, Saúde ou Meio Ambiente.
• Elaboração de Programas de Prevenção e Gerenciamento de Riscos, NR-10, NR-35, NR-33.
• Possuir disponibilidade para viagens.
• Possuir conhecimentos em Pacote Office (mandatório)
• Possuir nível Intermediário de Inglês (desejável)
• Disposição para utilizar ferramentas digitais do ambiente de trabalho a fim de apoiar a precisão, eficiência e consistência nas atividades rotineiras de negócios.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.