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Über die Position

Du möchtest die Energiewende aktiv mitgestalten und suchst eine Aufgabe, bei der du nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch ein Team weiterentwickelst? Dann bist du bei uns im Bereich Plant Civil Design genau richtig! Wir bei Hitachi Energy entwickeln und liefern innovative Lösungen für die Gleichstromübertragung (HVDC) und suchen dich als motivierte Verstärkung für unser Team.

Das kannst Du bewirken

• Leitung eines Projektteams von 2–4 Ingenieur:innen und Verantwortung für die Bauplanung unserer HGÜ-Stationen
• Koordination der Bauplanung in Angeboten und Projekten zwischen Kunden, Planungsbüros und internen Fachbereichen
• Sicherstellung und Prüfung der Einhaltung technischer Spezifikationen des Kunden sowie der Anforderungen von Hitachi Energy
• Verantwortung für den technischen Teil der Verträge mit externen Partnern in der Bauplanung
• Überprüfung von Zeichnungen und Dokumenten, die sich auf die Bauplanung beziehen
• Unterstützung der Bauausführung sowie der Enddokumentation
• Überwachung von Kosten und Terminplan im eigenen Lieferumfang
• Förderung der Weiterentwicklung deiner Teammitglieder und Schaffung eines Umfelds, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden

Das bringst Du mit

• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Bauplanung, Ausführungs- oder Genehmigungsplanung, als verantwortliche:r Architekt:in, Bauingenieur:in oder (Teil-)Projektleiter:in
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Office 365-Anwendungen, Kenntnisse in CAD sind ein Plus
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude daran, andere zu fördern
• Überblick auch bei mehreren parallelen Aufgaben und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Reisebereitschaft für Kundentermine und Vor-Ort-Einsätze (je nach Projektphase)
• Energie und Entscheidungsfreude, um das Team voranzubringen

Mehr über uns

• Mitgestaltung in einem wachsenden und zukunftsorientierten Umfeld
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarifvertrag Baden-Württemberg, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 35-Stunden-Woche
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
• Intensive Einarbeitung und persönliche Betreuung
• Betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass und viele weitere Benefits
• Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Hitachi Energy

Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft der Energieübertragung zu gestalten – werde Teil unseres Teams und bring deine Ideen ein!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.