À propos de ce poste Talent Acquisition Lead chez Galderma
Avec un héritage unique en dermatologie ainsi que des décennies d'innovation de pointe, Galderma est le leader émergent de sa catégorie dédié entièrement à la dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant, basé sur la science, de marques phares haut de gamme et de services qui couvrent l'ensemble du spectre du marché de la dermatologie en pleine croissance grâce à l'esthétique injectable, les soins dermo-cosmétiques et la dermatologie thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous avons consacré notre attention et notre passion à l'organe le plus grand du corps humain - la peau - en répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs, en partenariat avec les professionnels de la santé. Parce que nous savons que notre peau façonne l'histoire de notre vie, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.
Nous recherchons des personnes qui se concentrent sur l'obtention de résultats, ont envie d'apprendre et apportent une énergie positive. Ils doivent allier initiative, esprit d'équipe et de collaboration. Avant tout, ils doivent être passionnés par l'accomplissement de quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de la santé que nous servons chaque jour. Nous visons à responsabiliser chaque employé et à favoriser leur développement personnel tout en veillant à ce que les besoins de l'entreprise soient satisfaits maintenant et à l'avenir. Dans notre entreprise, nous encourageons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.
Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition affirmée de devenir la première entreprise de dermatologie au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité exceptionnelle d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles enrichissantes et de créer un impact direct et sans précédent.
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Titre du poste : Responsable Acquisition de Talents – Site BDU Galderma
Lieu : Baie-D'Urfé, Canada
Mode de travail : Hybrid (4 jours)
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Acquisition de Talents – Site BDU expérimenté(e) pour piloter et assurer l’ensemble des activités de recrutement pour notre site manufacturier de Baie-D'Urfé. Ce rôle est essentiel pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents dans les domaines de la production, de l’ingénierie, de la qualité, de la chaîne d’approvisionnement, de la R&D et des fonctions de soutien du site.
Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des dirigeants du site en prenant en charge la stratégie locale d’acquisition de talents ainsi que les opérations de recrutement, tout en assurant l’alignement avec les pratiques régionales et mondiales de Talent Acquisition. Ce poste combine leadership stratégique, planification des effectifs, gestion des parties prenantes et exécution opérationnelle du recrutement.
Principales responsabilités
Stratégie et leadership en acquisition de talents
Développer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents propre au site, alignée sur les objectifs d’affaires et la planification de la main-d’œuvre.
Agir à titre de principal partenaire Talent Acquisition auprès de la direction du site et des équipes RH en fournissant des conseils sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché et les risques liés aux talents.
Encadrer, développer et soutenir une petite équipe de recrutement sur site.
Recrutement de bout en bout et gestion de la main-d’œuvre temporaire
Superviser le cycle complet de recrutement pour les postes manufacturiers, techniques, en ingénierie, qualité et professionnels, ainsi que pour les postes temporaires et contractuels.
Assurer un processus de recrutement efficace, conforme et centré sur l’expérience candidat, de l’ouverture de la réquisition jusqu’à l’intégration.
Gérer des volumes de recrutement élevés tout en respectant les objectifs de qualité et de délai d’embauche.
Partenariat avec les gestionnaires et les parties prenantes
Développer des relations solides avec les gestionnaires recruteurs et les conseiller sur la définition des postes, la sélection des candidats et les meilleures pratiques d’entrevue.
Influencer et remettre en question les parties prenantes lorsque nécessaire afin de favoriser des décisions d’embauche efficaces et inclusives.
Marque employeur et développement de pipelines de talents
Renforcer la marque employeur localement et accroître la visibilité de Galderma dans le marché.
Développer des bassins de talents durables grâce à des stratégies de sourcing proactives, des partenariats avec les universités, les écoles professionnelles et les réseaux locaux.
Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et d’initiatives locales liées à l’attraction des talents.
Conformité, processus et données
Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient conformes aux lois du travail applicables, aux exigences de confidentialité des données et aux politiques internes.
Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai d’embauche, qualité des embauches, diversité, etc.) et mettre en place des actions d’amélioration continue.
Contribuer aux projets régionaux et mondiaux liés à l’acquisition de talents, à l’optimisation des processus et à l’amélioration des systèmes.
Qualifications et expérience requises
Maîtrise en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un environnement manufacturier, industriel ou des sciences de la vie.
Expérience démontrée en recrutement à fort volume ou dans un contexte multisites.
Bonne connaissance du marché de l’emploi local et de la législation du travail.
Expérience de collaboration étroite avec des leaders seniors et des gestionnaires opérationnels.
Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualifications privilégiées
Expérience en gestion d’équipe et en leadership de site.
Expérience dans une organisation matricielle et internationale.
Maîtrise des systèmes ATS et des méthodes de recrutement basées sur les données, notamment Workday.
Compétences clés
Approche à la fois stratégique et opérationnelle.
Excellentes compétences en influence, communication et gestion des parties prenantes.
Capacité à évoluer dans un environnement rapide et axé sur les opérations.
Approche structurée, analytique et orientée vers les résultats.
Forte orientation vers l’expérience candidat et la marque employeur.
Ce que nous offrons
Un rôle de leadership stratégique au sein d’un site manufacturier clé.
L’opportunité de façonner et d’influencer la stratégie locale d’acquisition de talents.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Une rémunération globale compétitive et un programme complet d’avantages sociaux.
