Job Description

Modelo de trabalho: 100% presencial

Responsabilidades:

• Lidera uma equipe de profissionais de segurança para apoiar um site e / ou região na implementação de processos de segurança;

• Suporte direto à liderança da planta no processo do cumprimento regulatório e corporativo;

• Desenvolve uma direção estratégica valiosa que impulsiona a execução bem-sucedida da implantação da estratégia global de segurança no local de trabalho no local / país / região;

• Responsável por conduzir a execução bem-sucedida dos planos de ação anuais da GWS nos locais, fornecendo aos recursos da GWS do local uma orientação, educação e ferramentas claras para que sejam eficazes como busters de bloqueio para suas respectivas funções, exigindo que os requisitos regulamentares locais / regionais e os requisitos da GM sejam compreendidos, implementados e avaliados em todos os sites liderados;

• Parceiros com seus pares para compartilhar e demonstrar boas práticas em seus sites, dão suporte à liderança de operações do site, desenvolvem e educam relatórios diretos e outras funções-chave do GWS nos sites;

• Reúne-se com representantes sindicais e trabalha na resolução de problemas;

• Auxilia ou dirige a resolução de violações ou citações de segurança do governo;

• Executa outras tarefas conforme atribuído.

Requisitos mandatórios:

• Formação superior em Engenharias;

• Inglês intermediário;

• Experiência anterior com liderança de times;

• Especialização ou certificações em Segurança do Trabalho;

• Experiência prévia em Segurança do Trabalho, atuando com gestão de riscos, programas legais e liderança de equipe ou de projetos;

• Conhecimento das NRs e demais legislações de SST aplicáveis ao segmento da empresa;

• Registro ativo no conselho (CREA/CRQ/CRBio - Conforme formação).

Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação em Engenharia de Segurança;

• Cursos em NRs, ISO 4500;

• Inglês avançado;

• Experiência com metolodogias de Cultura de Segurança (BBS (Behavior-Based Safety), Hearts & Minds, HOP (Human and Organizationl Performance);

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us 

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.