À propos de ce poste SUPERVISEUR chez Expanscience
Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!
Job Description :
Rattaché(e) au Responsable de l’Unité de Production Autonome (UPA), vous assurez l’organisation, le pilotage et l’optimisation de l’activité de production dans le respect des exigences de qualité, sécurité et performance.
Dans ce cadre, vous êtes en charge de :
Élaborer et ajuster le planning de production en garantissant les objectifs de quantité, qualité et délais
Gérer les aléas de production et définir les priorités en lien avec le service maintenance
Assurer la coordination avec le pôle administratif en cas d’écarts de planning
Veiller au strict respect des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des standards qualité
Garantir la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la production
Encadrer, animer et développer votre équipe dans une logique de performance et de bien-être au travail
Superviser la traçabilité des activités, le renseignement des documents de production et la mise à jour documentaire
Piloter des actions d’amélioration continue et proposer des optimisations des processus
Assurer une communication fluide et efficace au sein de l’équipe et avec les services partenaires
Profile Description :
Issu(e) d’une formation supérieure en production industrielle (ou équivalent), vous disposez de :
Une solide expérience en gestion et organisation de production
Une expérience confirmée en management d’équipe en environnement industriel (pharmaceutique, chimique, cosmétique ou similaire)
De bonnes connaissances des procédés chimiques
Une aisance dans l’utilisation des outils informatiques
Vos atouts pour réussir :
Capacité d’adaptation et gestion des priorités
Excellentes qualités relationnelles et managériales
Rigueur, exigence et sens des responsabilités
Esprit d’initiative et orientation amélioration continue
Ce poste nécessite de travailler en horaire 2x8.
What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)
A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.