À propos de ce poste SSDLC AI Enablement & Transformation Program (Miguel Hidalgo) AI Enablement Lead for Secure Development chez BBVA
Fecha límite para apuntarse:
2026-09-23¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?
BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
¿Qué estamos buscando?
¿Te apasiona la Inteligencia Artificial y quieres liderar su adopción para transformar la forma en que se desarrolla software?
En BBVA buscamos un perfil SSDLC AI Enablement & Transformation Program, responsable de impulsar la estrategia de Inteligencia Artificial aplicada al ciclo de vida del desarrollo de software, promoviendo el uso de herramientas de IA que permitan acelerar el desarrollo, mejorar la calidad del código y fortalecer la seguridad de las aplicaciones.
¿Cuál será tu misión?
Serás el responsable de liderar la adopción y el gobierno de herramientas de Inteligencia Artificial dentro de Systems, asegurando que los equipos de ingeniería aprovechen al máximo las capacidades disponibles para desarrollar software de forma más eficiente, segura y con un menor time to market.
Trabajarás para establecer las mejores prácticas de uso de IA durante todo el ciclo de vida del desarrollo.
¿Qué harás?
Liderar la estrategia de adopción de herramientas de Inteligencia Artificial para el desarrollo seguro de software.
Impulsar el uso de plataformas de IA que apoyen la generación, análisis, revisión y remediación de código.
Definir mecanismos de gobierno y seguimiento para el uso responsable de Inteligencia Artificial dentro de Systems.
Implementar iniciativas que permitan medir la adopción, beneficios y productividad generados por el uso de IA.
Coordinar la incorporación de nuevas herramientas de IA dentro del ciclo de vida del desarrollo de software.
Promover la capacitación y adopción de nuevas tecnologías entre los equipos de desarrollo.
Colaborar con equipos de Desarrollo para impulsar una estrategia integral de AI Enablement.
Liderar un equipo de 3 a 5 personas, fomentando una cultura de innovación, colaboración y mejora continua.
+3 años de experiencia en:
Inteligencia Artificial aplicada al desarrollo de software.
Secure Software Development Lifecycle (SSDLC).
Application Security (AppSec).
DevSecOps.
Gobierno y adopción de herramientas tecnológicas.
Gestión del cambio y transformación digital.
Automatización del ciclo de desarrollo de software.
Implementación de estrategias de innovación tecnológica.
Conocimientos en herramientas como:
GitHub Copilot.
GitHub Advanced Security.
ChatGPT Enterprise.
Gemini.
SonarQube.
Jenkins.
GitOps.
Herramientas de remediación y análisis de código.
Plataformas de IA orientadas al ciclo de vida del desarrollo de software.
Certificaciones:
Inteligencia Artificial aplicada al desarrollo de software.
Hacking ético.
Red Team.
Análisis de vulnerabilidades de código.
Seguridad de aplicaciones.
PCI DSS.
DevSecOps o disciplinas relacionadas con ciberseguridad.
Formación:
Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Telecomunicaciones o carrera afín (titulado).
Maestría deseable.
Inglés intermedio.
Mínimo 3 años de experiencia liderando iniciativas de desarrollo seguro, transformación tecnológica o adopción de herramientas de Inteligencia Artificial.
Experiencia impulsando el uso de nuevas tecnologías dentro de organizaciones de ingeniería o desarrollo de software.
Competencias:
Liderazgo positivo.
Pensamiento innovador.
Gestión del cambio.
Comunicación efectiva.
Capacidad de influencia.
Orientación a resultados.
Reporting ejecutivo.
Colaboración con equipos multidisciplinarios.
En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
