Werde (Sr.) Paid Search Manager (m/w/d) bei Carwow!

Unsere Mission

Carwow ist Europas führende Plattform für den Autowechsel – wir verändern, wie Menschen Autos kaufen, verkaufen, inserieren und leasen. Mit Technologie, Medien und Automotive-Expertise haben wir uns von einer reinen Bewertungsplattform zu einem der größten Online-Marktplätze entwickelt. 2024 wurden über unsere Plattform fast 3 Mrd. £ an Autokäufen und 1,8 Mrd. £ an Fahrzeugverkäufen abgewickelt. Durch die Übernahme von Autovia (AutoExpress und Evo) haben wir unsere Reichweite verdoppelt: 10 Mio. YouTube-Abonnenten, 1,2 Mio. Magazinverkäufe und mehr als 350 Mio. jährliche Online-Leser:innen.

Und wir stehen gerade erst am Anfang.

Dein Impact @ Carwow

Carwow ist Deutschlands am schnellsten wachsende Plattform für den Fahrzeugwechsel, und Paid Search ist einer der wichtigsten Wachstumsmotoren. Wir suchen einen Paid Search Manager (m/w/d), der die tägliche Steuerung und Weiterentwicklung unserer Google- und Bing-Aktivitäten für unsere kundenseitigen Produkte in Deutschland übernimmt: Den Marktplatz für Neuwagen, Leasing & Gebrauchtwagen und den Autoankauf.

Unser Marktplatz für Neuwagen, Leasing und Gebrauchtwagen bringt das Kaufinteresse von Verbraucher:innen mit dem Angebot der Händler zusammen; beim Autoankauf stellen Verbraucher:innen ihre Fahrzeuge ein, die von Händlern geboten und gekauft werden.

Du übernimmst ein erhebliches Jahresbudget (derzeit zwischen 10 und 12 Mio. EUR), eine ausgereifte Account-Struktur und einen klaren Auftrag: effizientes, profitables Wachstum vorantreiben, und den Kanal in den Bereichen Automatisierung, wertbasiertes Bieten und feed-gesteuerte Kampagnentypen weiterentwickeln. Dabei arbeitest du eng mit dem zentralen Marketplace-Team, unseren Analytics- und Datenfunktionen sowie lokalen kommerziellen Stakeholdern zusammen.

Dies ist eine operative Rolle für eine Person, die sowohl aufbauen als auch steuern möchte, und keine reine Überwachungsfunktion sucht.

Deine Aufgaben als Paid Search Manager (m/w/d)

• Du bist primäre Ansprechperson in Deutschland für die Performance und Aktivitäten im Paid-Channel-Bereich; Paid Search ist der wichtigste Kanal nach Beitrag, jedoch sind auch Paid Social, Display & Video zu beaufsichtigen, mit der Fähigkeit, Budget-Allokationsentscheidungen sowohl im Voraus als auch unterjährig basierend auf der Handelsentwicklung zu treffen

• Bei dir liegt die vollständige Verantwortung für die Paid-Search-Performance in Deutschland, also Forecasting, Budget-Steuerung, Bid-Strategie, Kontostruktur, Creatives und Landing-Page-Tests

• Das heißt: Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vehicle Ads und Shopping-Aktivitäten, einschließlich Feed-Strategie und des operativen Betriebs, um Feeds sauber, vollständig und wettbewerbsfähig zu halten

• Du legst die Kanalstrategie im Markt fest: Was wir testen, skalieren oder einstellen, und stellst dabei transparente Kommunikation der Strategie gegenüber der Führungsebene sicher

• Automatisierung weiterentwickeln: Smart Bidding, wertbasiertes Bieten mit den richtigen Conversion-Signalen, PMax, Audience Layering sowie Skripte/APIs, wo nötig oder effizienzsteigernd

• Zusammenarbeit mit Analytics bei der Messung (damit Entscheidungen auf Basis der richtigen Daten getroffen werden und sich positiv auf die P&L auswirken)

• Du steuerst externer Partner (Google, Microsoft, weitere Partnerunterstützung) und stellst so hohe Qualitätsstandards sicher

Was wir uns von dir wünschen

Hinweis: Niemand erfüllt alle Anforderungen zu 100%. Wenn du dich stark mit der Rolle identifizierst und dir den Scope und die Aufgaben zutraust, dann freuen wir uns trotzdem auf deine Bewerbung.

• Fundierte, praktische PPC-Erfahrung auf einem mittleren bis gehobenen Niveau, idealerweise in einem transaktionsstarken Umfeld mit eigenständiger Entscheidungsverantwortung

• Nachgewiesene Erfolge mit Vehicle Ads oder Google Shopping. Du hast feed-gesteuerte Kampagnentypen eigenverantwortlich betreut, nicht nur oberflächlich genutzt

• Wertbasiertes Bieten ist ein Muss – du hast es implementiert, Fehler behoben und weißt, wie gute Conversion-Signale aussehen

• Fundiertes Wissen über PPC-Automatisierung: Smart-Bidding-Hebel, PMax, Audience Signals, Skripte

• Bereitschaft, ein bedeutendes Budget zu verantworten und eigenständig Entscheidungen über die Mittelverwendung zu treffen

• Eigeninitiative: Du brauchst kein Briefing, um den nächsten Schritt zu erkennen. Du identifizierst das Problem, planst die Lösung und setzt sie um

• Starke Kommunikationsfähigkeiten: Du bist in der Lage, komplexe PPC-Strategien und -Taktiken einem breiten Publikum ohne tiefes PPC-Wissen verständlich zu machen, das dennoch stark an deinen Ergebnissen interessiert ist

Von Vorteil

• Erfahrung mit Feed-Management-Tools (Channable, Productsup, DataFeedWatch oder ähnliche)

• Google Ads / Microsoft Ads APIs – sicherer Umgang mit Skripten, Briefing von Entwicklern oder eigenständige Entwicklung leichter Tools

• Erfahrung in der Automobil-, Marktplatz- oder Kleinanzeigenbranche

• Praktische Nutzung von KI im Paid Search – sei es zur Einspeisung reichhaltigerer Signale in Bidding-Algorithmen oder zur Effizienzsteigerung bei operativen Aufgaben (Texte, Feeds, Reporting, QA)

Unser Interview Prozess

• Talent Screen (telefonisch) mit unserem Recruiting Team - ca. 30 Minuten

• Video Interview (online) mit dem Fachbereich - ca. 30 Minuten

• Case Study (vor Ort) mit dem Fachbereich - ca. 60 Minuten

• Final Values & Team Fit (vor Ort oder online) nach Möglichkeit im Anschluss an deine Case Study - ca. 30 Minuten

  
  

Und was springt für dich dabei raus?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und die Option auf Firmenanteile (Share-Options)

• 28 Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 35 Tage steigen, plus Sonderurlaub für Umzüge, Hochzeiten und mehr!

• Die Möglichkeit auf bis zu vier Wochen Workcation im Jahr

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage Home Office – für dessen Ausstattung du noch ein Budget von 500 Euro on top bekommst)

• Neueste Technik: MacBook oder Windows Laptop

• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge

• ... und eine ehrliche Work-Life-Balance
  
  

Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen unsere Entscheidungen fair, transparent und ausschließlich auf Basis von Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial.