Standort: Dortmund

Unternehmen: Cencora 3PL Germany

Funktion: Site Management / Operations Leadership

Für den Aufbau und die operative Führung unseres neuen 3PL-Standorts in Dortmund suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Site Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Standort – von der Projekt- und Ramp-up-Phase bis hin zum stabilen Tagesgeschäft – und gestalten aktiv den Aufbau einer leistungsfähigen, qualitätsorientierten und skalierbaren Organisation im Bereich Pharma- und Healthcare-Logistik.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Aufbau, Go-live, Ramp-up und die operative Führung des neuen Standorts in Dortmund.

• Sie etablieren robuste operative Strukturen, Prozesse, Governance-Routinen und klare Verantwortlichkeiten für eine effiziente und compliant ausgerichtete Standortorganisation.

• Sie führen, entwickeln und motivieren eine mehrstufige Führungsstruktur sowie eine Organisation von perspektivisch bis zu 200-250 Mitarbeitenden.

• Sie stellen zuverlässige, sichere und effiziente Abläufe in der Pharma- und Healthcare-Logistik sicher und gewährleisten die Einhaltung von GDP/GxP-Anforderungen, internen Standards und Kundenanforderungen.

• Sie verantworten Budget, Kostenkontrolle, Produktivität und relevante KPIs und leiten daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.

• Sie treiben die Implementierung und Optimierung von Warehouse-Management-Systemen, digitalen Prozessen und standardisierten Arbeitsabläufen voran.

• Sie fördern eine Kultur der Sicherheit, Qualität, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung.

• Sie arbeiten eng mit internen Funktionen wie Quality Assurance, HR, Finance, IT, EHS, Customer Service, Business Development sowie regionalen Leadership-Teams zusammen.

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Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einem 3PL-Umfeld, idealerweise in der Healthcare-, Pharma-Logistik oder einer anderen stark regulierten Branche.

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau, Launch, Ramp-up oder in der Inbetriebnahme von Logistikstandorten oder vergleichbaren operativen Strukturen.

• Erfahrung in der Führung großer Teams und mehrstufiger Führungsorganisationen, idealerweise mit mehr als 150 Mitarbeitenden.

• Fundiertes Verständnis von Lagerprozessen, Transport-Schnittstellen, operativem Performance Management und KPI-Steuerung.

• Kenntnisse in Warehouse-Management-Systemen sowie digitalen oder automatisierten Lagerlösungen.

• Gutes Verständnis von GDP/GxP-Anforderungen und Qualitätsstandards in der Pharma- oder Healthcare-Logistik.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein klarer, hands-on geprägter Führungsstil.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was Sie zudem mitbringen sollten:

• Eine starke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln, zu motivieren und durch Veränderungsphasen zu führen.

• Strategisches und unternehmerisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke.

• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsstärke und Integrität.

• Analytische Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe operative, finanzielle und qualitätsbezogene Daten in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.

• Eine klare Kundenorientierung und ein hohes Qualitätsverständnis in einem regulierten Logistikumfeld.

Warum diese Rolle spannend ist

Diese Position bietet die besondere Möglichkeit, einen neuen Logistikstandort von Beginn an mitzugestalten und langfristig zu prägen. Sie übernehmen eine zentrale Führungsrolle in einem wachsenden, regulierten und zukunftsrelevanten Umfeld und leisten einen wichtigen Beitrag dazu, verlässliche Logistiklösungen für den Pharma- und Healthcare-Sektor sicherzustellen.

Jahresgehalt: 100,000 - 120,000 EUR brutto

#LI-RM1

What Cencora offers

​Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements.

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Equal Employment Opportunity

Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law.

The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory.

Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email [email protected]. We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned