Le pilotage de la paie et des données sociales vous passionne et vous êtes en recherche d’un nouveau challenge ?
Contribuer à la fiabilité de la paie, au reporting RH et à l’évolution des SIRH dans un environnement industriel en croissance vous intéresse ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où valeurs et responsabilité sociétale prennent tout leur sens ?

Si ces questions vous inspirent, nous vous proposons de rejoindre Carl Zeiss Meditec SAS en CDI en tant que

Responsable Paie & Reporting H/F

Carl ZEISS Meditec en quelques mots

Filiale du leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique ZEISS, et rattachée à la division technologies médicales du Groupe, la société Carl Zeiss Meditec SAS La Rochelle produit des lentilles intraoculaires et des dispositifs stériles destinés au traitement de la cataracte. Employant plus de 280 collaborateurs le site a construit une nouvelle usine à l’image de ZEISS, innovante, automatisée et digitale.

Le département Ressources Humaines est en charge du suivi des collaborateurs du site, de leur intégration à leur départ et travaille avec des profils variés et des équipes multidisciplinaires, qu’elles soient impliquées directement dans la production du site ou dans la stratégie Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la production des reportings sociaux et la gestion des SIRH pour deux sociétés du Groupe, réparties sur trois sites en France.

Vous encadrez une gestionnaire paie et vous collaborez avec les référent(es) RH des différents sites et les équipes Corporate.

Vous travaillez également en coopération et en synergie avec les responsables et gestionnaires paie des autres entités du Groupe en France, en apportant votre conseil et votre expertise, afin de contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la fiabilité de la paie au niveau ZEISS France.

Être Responsable Paie & Reporting chez Carl ZEISS Meditec SAS, c’est :
 

• Piloter la production de la paie pour deux entités et trois sites (environ 400 paies), encadrer une gestionnaire paie et garantir la conformité des charges sociales, fiscales et des dispositifs d’épargne salariale.
• Assurer l’exactitude des provisions et des écritures comptables post-paie et être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des URSSAF, des commissaires aux comptes et des partenaires externes sur les sujets paie (agences d’intérim et autres prestataires).
• Avoir la responsabilité de produire des reportings sociaux et des indicateurs RH fiables, de répondre aux enquêtes internes/externes et de contribuer au suivi de la masse salariale avec la Finance.
• Apporter votre expertise sur les Systèmes d’Information RH (paie et gestion des temps), en pilotant les évolutions de paramétrage avec les prestataires et en accompagnant les utilisateurs internes.
• Travaillez en étroite coopération avec les autres entités ZEISS France : coanimer les cycles de paie, apporter votre expertise aux équipes paies pour conseiller et harmoniser les pratiques et les paramétrages.

Être responsable Paie chez ZEISS, c’est aussi porter et piloter des projets concernant les rémunérations et l’amélioration des process paie, reporting et SIRH afin de renforcer l’efficacité des process et la qualité du service rendu aux collaborateurs et clients internes.

Au quotidien, vous travaillez sur les logiciels Decidium ADP pour la paie, Kelio pour la gestion des temps et la suite RH WORKDAY, dans un environnement en forte évolution.

Et vous dans tout ça ?

De formation supérieure en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Responsable paie, idéalement en gestion internalisée.

Vous disposez de :

• Compétences solides en paie et une bonne connaissance de la législation sociale
• Un excellent esprit analytique et un réel goût pour les chiffres
• Une aisance avec les tableurs et requêteurs de données, maitrise de Power BI appréciée
• Une maitrise du paramétrage des systèmes
• Une bonne communication, le sens du travail en équipe et du travail en mode projet
• Une capacité à anticiper, prendre du recul et proposer des solutions
• Une capacité à travailler en réseau et à créer des synergies avec des équipes paie situées sur d’autres sites
• Un niveau d’anglais courant vous permettant de participer à des projets Groupe internationaux et d’interagir avec des interlocuteurs non francophones

Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur, votre engagement et votre attitude positive et constructive.

Le quotidien chez Carl Zeiss Meditec SAS

Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’une équipe RH de passionnés, dans un groupe international solide. Vous évoluerez dans un contexte stimulant de croissance de notre site, de nos équipes et de renforcement de nos process, avec une forte dimension de modernisation de la paie et des SIRH, et des interactions régulières avec d’autres entités ZEISS France.

Date d’intégration souhaitée : Le plus tôt possible, idéalement septembre 2026.

Processus de recrutement

Entretien téléphonique/Teams avec les RH
⇒ Rencontre physique sur site avec le/la manager site et d’autres entités du groupe
⇒ Une réponse rapide

Bienvenue chez nous !

Poste basé à Périgny / La Rochelle

Your ZEISS Recruiting Team: