Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Rattaché(e) à la Directrice de la Conformité du Groupe, vous avez pour rôle de piloter le Département Lutte contre la fraude et Lutte contre la corruption, également appelé Intégrité et Gouvernance.

Vous couvrez les sujets et les dossiers liés au domaine de l'intégrité et notamment la fraude, la corruption, les conflits d'intérêts, ainsi que les projets et politique y afférents.

Vous avez la charge du suivi des risques, de l'évaluation des dispositifs et du pilotage des non-conformités auprès des métiers concernés.

Des projets informatiques en cours sont à suivre avec la MOA Règlementaire.

Des formations aux métiers sont également à dispenser.

Vos responsabilités et missions
Vous managez une équipe de 6 personnes réparties entre Lille et Paris et vous êtes en charge du Comité probité ainsi que du reporting exhaustif à l'attention des Directions métiers et de la Direction générale sur ces sujets. Des déplacements entre Lille et Paris sont à prévoir.

Expériences et compétences attendues

Expérience professionnelle confirmée en matière de Conformité et Risques avec une connaissance de la banque assurance.

Capacité à manager des projets.

Connaissance des enjeux métiers et des besoins pour atteindre les objectifs de mise en conformité.

Management d’équipes avec des profils divers.

Compétences relationnelles permettant l’échange avec les nombreuses parties prenantes.

Agilité, curiosité, autonomie, proactivité / Rigueur, méthode, sens de l’organisation / Capacité à travailler en équipe et de façon transversale / Management fonctionnel d’équipes aux profils diversifiés / Excellent relationnel, avec une attente particulière sur la compréhension naturelle des attentes et des enjeux de la Direction Conformité.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.