Description du poste 

Nous recherchons un Regional People Partner pour accompagner la direction, les Regional Managers et les District Managers dans la définition et la mise en œuvre de solutions People stratégiques à moyen et long terme. Vous jouerez un rôle clé dans l’alignement entre les priorités business, l’expérience collaborateurs et la stratégie People du groupe, en étroite collaboration avec nos équipes People centralisées et l’ensemble de notre réseau de magasins. 

Poste basé à PARIS.

Responsabilités : 

• Travailler en véritable Business Partner des équipes dirigeantes, des Regional Managers et des District Managers, afin de concevoir et déployer des solutions People innovantes, directement connectées aux objectifs business et aux besoins opérationnels du terrain. 

• Assurer un rôle de leader d’influence auprès des managers et des collaborateurs, en anticipant les besoins, en facilitant le dialogue et en garantissant une gestion équilibrée et proactive des attentes des deux parties. 

• Collaborer avec les experts People centralisés pour assurer la cohérence, la pertinence et la performance des politiques People sur un périmètre international. 

• Identifier les besoins de développement des talents en magasin, et piloter des programmes structurants de formation et de développement pour renforcer les compétences clés et nourrir la progression des équipes Retail. 

• Superviser l’ensemble du cycle de vie People : attraction, intégration, engagement, performance, développement, planification de la relève et accompagnement des départs — avec une vision orientée expérience collaborateur et excellence opérationnelle. 

• Apporter un support constant aux magasins et aux managers, en répondant aux enjeux terrain, en soutenant la montée en compétences managériales et en favorisant un environnement de travail performant et motivant. 

• Le poste écessite une  

Expérience et formation requises : 

• Expérience d'au moins 5 ans en tant que People Business Partner, idéalement dans la mode, le retail ou tout environnement international en forte dynamique d’évolution. 

• Expérience confirmée dans le partenariat stratégique avec les dirigeants, les Regional Managers et les District Managers, ainsi que dans la gestion de projets People à forte valeur ajoutée. 

• Expertise prouvée dans la conduite de projets People à moyen et long terme, au service de la vision globale de l’entreprise. 

• Diplôme universitaire en People/HR Management, Psychologie, Business Administration ou domaine connexe. 

• Excellente maîtrise de l’anglais, indispensable pour évoluer dans un contexte global et multiculturel. 

Hard skills : 

• Expérience démontrée dans des fonctions People senior, notamment en tant que People Business Partner. 

• Solide connaissance du droit du travail, des politiques People globales et des meilleures pratiques en management international. 

• Maîtrise avancée des outils digitaux 

• Anglais requis

Soft skills : 

• Leadership analytique et résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer rapidement les enjeux, proposer des solutions pertinentes, arbitrer avec discernement et anticiper les impacts à long terme. 

• Collaboration, influence et communication : Talent pour créer des relations de confiance avec les équipes siège, les magasins, les Regional Managers et District Managers, en fédérant autour d’objectifs partagés dans un environnement international et multiculturel. 

• Orientation résultats et exécution : Forte exigence personnelle, sens des priorités, capacité à atteindre les objectifs fixés et à garantir une exécution irréprochable, notamment sur un périmètre Retail exigeant.