With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

Responsable de asegurar el logro de los resultados organizacionales a través de la ejecución de la Estrategia de Gente y Cultura, alineada a los objetivos de la Organización. Actuando como un agente de cambio que genera valor mediante un enfoque centrado en el cliente interno, impulsando mejores prácticas de gestión de talento y la adopción del modelo de Organización Exponencial (ExO).

Su rol integra la asesoría estratégica, técnica y administrativa a líderes y equipos para fortalecer una cultura ágil, innovadora, autónoma y orientada a datos, garantizando experiencias significativas para los colaboradores y procesos eficientes basados en el PTM y atributos ExO. Asimismo, conecta las áreas operativas con la Gerencia de G&C para asegurar consistencia, escalabilidad, cumplimiento y transformación cultural en toda la organización.

Principales Responsabilidades:

1. Implementar, modelar y fijar atributos ExO definidos por la Gerencia de G&C, promoviendo prácticas de autonomía, agilidad, toma de decisiones basada en datos (dashboards), uso de herramientas digitales, experimentación rápida y aprendizaje continuo, asegurando que los equipos adopten comportamientos y procesos acordes a nuestra Cultura y al  modelo de Organización Exponencial.

2. Implementar la estrategia de talento en los procesos de ingreso, inducción y salida de colaboradores, garantizando prácticas ágiles, alineadas a los estándares organizacionales, que contribuyan a una gestión eficiente de la fuerza laboral y promuevan tanto el desarrollo continuo como la retención del talento, fortaleciendo así el desempeño de la organización.

3. Implementar, proponer, innovar y Coordinar las iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio, orientando los procesos y prácticas hacia la mejora continua y el fortalecimiento de la excelencia operativa y exponencialidad.

4. Brindar acompañamiento y asesoría en la gestión de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, las políticas internas y demás normativas aplicables, con el fin de fortalecer el control, la coherencia y la adecuada administración de los procesos relacionados con el personal.

5. Apoyar las acciones relacionadas con compensaciones y beneficios en alineación con los lineamientos y políticas internas de la organización, asegurando una administración consistente y el adecuado cumplimiento de los controles internos establecidos.

6. Otras responsabilidades inherentes al puesto.

Applicant Types Accepted: