Wir suchen auf Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n/ Marketing Manager OTC (m/w/d).

CHANCEN UND PERSPEKTIVEN – WAS SIE ERWARTET:

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Trade-Marketing- und Aktivierungsstrategien zur Stärkung der Markenpräsenz und Absatzentwicklung eines ausgewählten OTC-Produktportfolios
• Konzeption und Umsetzung von B2B- und B2B2C-Aktivierungsmaßnahmen für Apotheken und D2P-Kanäle mit dem Ziel, Sell-in, Sell-out und Empfehlungsbereitschaft nachhaltig zu steigern
• Planung, Entwicklung und Steuerung von POS- und Trade-Marketing-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Großhandelspartnern und Sales
• Entwicklung zielgruppengerechter Verkaufsunterlagen, POS-Materialien, Schulungsinhalte und Argumentationshilfen für Apotheker:innen, PTA und den Vertrieb
• Planung und Umsetzung von Produktlaunches und Marketingkampagnen sowie Überführung von Marken- und Launchstrategien in konkrete Aktivierungsmaßnahmen für Apotheke, Großhandel und Vertrieb
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten, Kunden- und Shopper-Bedürfnissen sowie Identifikation relevanter Wachstums- und Optimierungspotenziale im OTC-Umfeld
• Definition, Monitoring und Interpretation relevanter Marketing- und Performance-KPIs sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Planung und Steuerung der relevanten Marketingbudgets sowie Bewertung der Effektivität und Wirtschaftlichkeit durchgeführter Aktivitäten
• Steuerung externer Agenturen und Dienstleister inklusive Briefing, Koordination, Qualitätskontrolle und Erfolgsmessung
• Kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere Sales, Marketing, Portfolio Management, Commercial Excellence, Supply Chain, Regulatory, Customer Service, Großhandel, Agenturen und Apothekenpartnern

QUALIFIKATIONS- UND AUSBILDUNGSANFORDERUNGEN:

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare Ausbildung
• 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung im OTC-/CHC-Umfeld, idealerweise im Trade Marketing, Pharmacy Activation, Shopper Marketing oder Commercial Marketing
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Apothekenmarktes sowie der relevanten Großhandels- und D2P-Strukturen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Trade-Marketing-, POS- und Vertriebsaktivierungen sowie Produktlaunches
• Sicherer Umgang mit Marketing-, Kampagnen-, Content-Creation- und Performance-Tracking-Tools sowie fundierte MS Office Kenntnisse
• Kenntnisse in OCE, digitalen Kommunikationstools, Power BI oder vergleichbaren Analytics-Lösungen sind von Vorteil
• Ausgeprägtes analytisches und kommerzielles Verständnis sowie strukturierte, eigenständige und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortung, Kommunikationsstärke und Flexibilität
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WACHSTUM UND ENTWICKLUNG - WAS WIR BIETEN:

• Wir besitzen die Stabilität eines Großunternehmens, leben die Kultur eines Startups und operieren in einem wachsenden Markt mit Perspektive

• Eine auf 12-16 Monate befristete Arbeitsanstellung

• Tägliche Herausforderungen sowie eine steile Lernkurve für die individuelle Entwicklung

• Starker Teamgeist und eine transparente Kommunikation

• Eine internationale Arbeitsumgebung

• Ein attraktives Jobangebot

• Standort: Remote aus ganz Deutschland

Unser Rekrutierungsprozess:

Um für diese Stelle berücksichtigt zu werden, bewerben Sie sich bitte über unser Bewerbermanagementsystem und senden Sie Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail. Nach Abschluss der Bewerbungsphase (Lebenslauferfassung) werden alle eingegangenen Bewerbungen von unseren Recruiting-Experten geprüft und anhand der Anforderungen der offenen Stelle bewertet. Erfolgreiche Kandidaten werden von unseren Recruiting-Experten zu einem ersten Vorstellungsgespräch kontaktiert, in dem weitere Details zum Auswahlverfahren besprochen werden. Erfolgreiche Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen mit ihren Vorgesetzten eingeladen. Nicht ausgewählte Kandidaten werden so schnell wie möglich schriftlich informiert.

Vielfalt ist Realität. Inklusion ist gelebte Praxis bei Zentiva

Bei Zentiva sind wir ein Team von 5.000 einzigartigen Talenten, die unser gemeinsames Ziel verfolgen: Gesundheit und Wohlbefinden für alle Generationen zu gewährleisten. Wir streben täglich danach, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sich selbst verwirklichen und sein Bestes geben kann. Wir sind auf der Suche nach einem ausgewogenen Team im gesamten Unternehmen und freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Kandidaten mit unterschiedlicher Ausbildung und Branchenerfahrung, kulturellem oder ethnischem Hintergrund und unterschiedlichen Lebenserfahrungen oder Fähigkeiten, unabhängig von ihren religiösen oder philosophischen Überzeugungen oder wem auch immer sie sich zugehörig fühlen.