B)    RESPONSIBILIDADES E DEVERES:
 

• Coordenar as atividades dos elementos da equipa incluindo a atribuição de tarefas, objetivos e prioridades.
• Conduzir as reuniões diárias com os membros da sua equipa e facilitar a comunicação entre turnos, com o foco nos indicadores de desempenho da equipa de manutenção.
• Facilitar uma comunicação eficiente e aberta dentro da equipa e com as restantes equipas/ departamentos da organização.
• Responder aos pedidos de manutenção correctiva solicitados pela equipa de produção, fazendo gestão de prioridades e coordenação de recursos.
• Liderar e participar ativamente na resolução de problemas associados ao desempenho de equipamentos, usando ferramentas de qualidade (exemplo: 8D, 6 M, 5 Porquês)
• Liderar e participar ativamente na recolha de dados/informações necessárias à gestão de manutenção das linhas de produção.
• Assegurar o cumprimento dos planos de manutenção preventiva.
• Executar os serviços de manutenção (corretiva; preventiva; preditiva/inspeção; otimização atividade/sistema), reparação, substituições e ajustes em geral.
• Diagnosticar as causas de defeitos e tomar as ações corretivas necessárias;
• Testar o equipamento intervencionado, antes e/ou depois das intervenções e tomar ações corretivas, caso necessário, bem como recomendações que possam evitar reincidências de defeitos e possibilitar a melhor performance dos equipamentos;
• Participar ativamente na fase de desenvolvimento do processo dos novos programas, especificamente na definição do plano de manutenção preventiva e respectivos standards, bem como na preparação da estratégia de spares para os equipamentos
• Auxiliar tecnicamente a receção de equipamentos novos (instalação, validação e arranque).
• Liderar, motivar e apoiar o desenvolvimento dos membros da equipa
• Formar novos membros (exemplo – regras de segurança na operação dos equipamentos, processos de manutenção, procedimentos, tecnologias de manutenção, etc).
• Facilitar a melhoria continua no seio da equipa e prestar apoio na implementação das melhorias, focalizando na segurança, qualidade, custo, entrega e motivação.
• Dar apoio inicial nas questões pessoais dos técnicos de manutenção (gestão das ausências, férias, problemas pessoais, etc.).
• Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controlo de todo o material, aparelhos e equipamentos.
• Assegurar o respeito e cumprimento das regras de segurança da sua equipa.
• Assegurar continuamente a melhoria das condições de saúde, segurança e ambiente.
• Suportar ou participar na definição, implementação e manutenção das políticas da organização.
• Respeitar e fazer cumprir, bem como participar ativamente na melhoria continua as regras de Política de Gestão Ambiental, Saúde e Segurança no Trabalho
• Cumprir com as regras da organização e os regulamentos internos: Código de Ética, prática e o horário.
• Desenvolver uma cultura caracterizada por uma boa ética profissional e envolvimento no processo entre os colaboradores em todas as áreas.
• Executar outras tarefas não compreendidas na atividade para a qual foi contratado, quando necessidades ou conveniência de serviço o justifiquem, pelo período de tempo necessário às referidas necessidades ou conveniências de serviço.

C)     QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS:
        

• Formação especializada em mecânica, eletromecânica, eletrónica, manutenção industrial, automação ou área afim ou licenciatura em engenharia ou área afim.
• Experiência anterior em função semelhante será valorizada
• Experiência em transferência de linhas (preferencial)
• Problem Solving (5W; Ishikawa; PDCA;8D) (preferencial)
• Sólidos conhecimentos do funcionamento de máquinas (mecânica, pneumática, eletrónica, eletricidade, automação, robótica, etc)
• Interpretação de esquemas de máquinas e elétricos
• Conhecimentos das normas da indústria automóvel
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador
• Conhecimentos de SAP na ótica do utilizador
• Conhecimentos de Inglês e/ou Alemão
• Conhecimentos em contexto de produção em linha na indústria automóvel (valorizado).

D)     COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS:

• Gestão de Conflitos
• Qualidade de decisão
• Orientação para resultados
• Comunicação Interpessoal
• Desenvolvimento de equipas
• Capacidade de coordenação
• Organização
• Competências Técnicas/Funcionais

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