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A Oportunidade:
Liderar o time operacional nas linhas/células de produção no turno de trabalho, transformando peças e matérias-primas em Componentes interno e externo para Transformadores de Potência, buscando manter as operações de forma contínua e eficiente, de acordo com o plano de produção / volumes, prazos, procedimentos, desenhos, padrões, políticas de qualidade, saúde, segurança e integridade.

Como você causará impacto:

• Monitorar as entregas, (plano de produção) de fabricação e montagem de componentes, através da liderança do time operacional em suas respectivas linhas/células de fabricação, respectivos turnos, participando das reuniões diárias de produção, orientando prioridades, discutindo os resultados dos indicadores, quantidade de sucata gerada, horas apontadas, etc. e solucionando os conflitos.
• Contribuir para o aprimoramento do desempenho da produção, propondo melhoria de processos e das instalações (parque instalado), mediante o acompanhamento diário dos resultados produtivos e indicações dos operadores quanto a eventuais problemas com manutenção. 
• Orientar e cobrar o time operacional na aderência e aplicação dos controles internos preestabelecidos, ações de qualidade, controles de produtividade, ferramentas de linha de manufatura enxuta (Lean, 4Q, TOC) entre outras, assegurando a manutenção do padrão de qualidade da empresa, assim como a aplicação do Plano Diretor de Saúde, Segurança do Trabalho e Integridade.
• Manter estreita interface com as áreas de apoio á produção, para garantir o abastecimento de matéria prima, o entendimento técnico e especificidades requeridas em cada projeto, produto, atendendo as demandas da ordens / plano de produção, em qualquer das linhas de sua atuação, entre outras.
• Conduzir o cumprimento do Plano Diretor de Segurança - PDS, aplicando as ferramentas definidas, tais como, reuniões de produção, diálogos de segurança e planos de ação, assim como incentivar discussões técnicas, debates sobre lições aprendidas e necessidades da área. 
• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo
• Conhecimento de leitura e interpretação de desenhos técnicos, diagramas e metrologia. Conhecimentos de ferramentas e metodologias de Qualidade.
• Conhecimento em atividades de isolação e compontentes no segmento de energia.
• Inglês intermediário será um diferencial.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.