À propos de ce poste Labor and Employee Relations Manager France chez Danaher
Bring more to life.
Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?
Within Danaher the work our life science businesses do saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact.
You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.
We have over 21,000 associates across more than 10 life sciences businesses. These businesses empower our customers to develop diverse and impactful innovations — from investigating the causes of disease, creating therapies and vaccines, protecting fluid filtration on airplanes, testing food and water, to advancing pharmaceuticals and biopharmaceuticals.
Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.
The Labor and Employee Relations Manager France provides employee relations guidance and case management support to associates, leaders, and HR partners. This role ensures employee relations matters are managed consistently, compliantly, and in accordance with company policies, procedures, and applicable employment laws.
The position manages a diverse caseload of employee relations matters and serves as a key liaison between the Life Sciences Platform, Operating Companies, works council and employee representative bodies and Danaher's Global Labor & Employee Relations Center of Excellence (COE), the Danaher Compliance Team and Danaher L&E Legal team if required.
What You'll Do
- Partner with HR and business leaders to provide guidance on employee relations matters and ensure consistent application of company policies, procedures, and employment legislation.
- Manage employee relations cases, including individual or collective workforce reduction activities as well as any operational and organizational changes requiring information and consultation with works councils and other employee representative bodies.
- Own, conduct and support performance improvement processes, disciplinary actions, grievance hearings, and other associate-related matters, partnering with the Danaher LER COE
- Support the development, implementation, and maintenance of employee relations policies, procedures, toolkits, and standard work.
- Act as the liaison with Danaher LER COE for the assigned Operating Company(ies) in the relevant jurisdiction(s) on LER matters and maintain employee relations case data and reporting, analyze trends, and identify opportunities to mitigate risk and improve organizational effectiveness.
The Essential Requirements of the Job Include
- Bachelor's degree, Juris Doctor (J.D.), or equivalent combination of education and experience.
- 10+ years of experience in Labor and Employee Relations, Human Resources Business Partnering, Employment Law, or a related Human Resources discipline within the relevant jurisdiction(s).
- Experience managing employee relations cases, including investigations, performance management, disciplinary matters, grievances, and workforce reduction activities.
- Experience working in a unionized environment and/or with works councils and other employee representative bodies.
- Working knowledge of applicable employment laws and regulations within the relevant jurisdiction(s).
- Ability to travel up to 25%.
It Would Be A Plus If You Also Possess
- Experience supporting employee relations within a manufacturing environment.
- Advanced competency in preparing and negotiating collective / factory agreements consistent with country best practices
- Experience using employee relations case management systems and reporting tools.
Danaher offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.
Donnez davantage de vie à vos ambitions.
Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à faire une réelle différence dans les sciences de la vie, le diagnostic et les biotechnologies ?
Chez Danaher, les activités de nos entreprises des sciences de la vie contribuent à sauver des vies, et nous sommes tous animés par un engagement commun : innover pour avoir un impact concret.
Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre personnalité et votre point de vue unique sont valorisés. En tirant parti du système d'amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie.
Nous comptons plus de 21 000 collaborateurs répartis au sein de plus de 10 entreprises spécialisées dans les sciences de la vie. Ensemble, elles permettent à nos clients de développer des innovations diverses et à fort impact, qu'il s'agisse d'étudier les causes des maladies, de créer des thérapies et des vaccins, de protéger la filtration des fluides dans l'industrie aéronautique, de tester la qualité des aliments et de l'eau ou encore de faire progresser les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique.
Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.
Responsable Relations Sociales et Relations du Travail France
Le/la Responsable Relations Sociales et Relations du Travail France accompagne les collaborateurs, les managers et les partenaires RH en leur apportant des conseils et un soutien dans la gestion des situations relevant des relations sociales et des relations du travail. Ce poste veille à ce que ces sujets soient traités de manière cohérente, conforme et en accord avec les politiques, procédures de l'entreprise et la législation du travail applicable.
Le poste gère un portefeuille diversifié de dossiers liés aux relations sociales et sert d'interlocuteur clé entre la plateforme Life Sciences, les sociétés opérationnelles, les comités sociaux et économiques (CSE) et autres instances représentatives du personnel, ainsi que le Centre d'Excellence Global Labor & Employee Relations (COE) de Danaher, l'équipe Conformité de Danaher et, si nécessaire, l'équipe juridique Labor & Employee Relations de Danaher.
Ce que vous ferez
- Collaborer avec les équipes RH et les responsables opérationnels afin de fournir des conseils sur les sujets de relations sociales et de garantir l'application cohérente des politiques, procédures et obligations légales en matière d'emploi.
- Gérer les dossiers de relations sociales, y compris les projets de réduction individuelle ou collective des effectifs ainsi que les changements organisationnels et opérationnels nécessitant l'information et la consultation des CSE et autres instances représentatives du personnel.
- Piloter, conduire et soutenir les processus d'amélioration de la performance, les procédures disciplinaires, les auditions relatives aux réclamations des collaborateurs et d'autres questions liées aux employés, en partenariat avec le Centre d'Excellence LER de Danaher.
- Soutenir le développement, la mise en œuvre et la maintenance des politiques, procédures, outils et standards de travail en matière de relations sociales.
- Servir d'interlocuteur principal auprès du Centre d'Excellence LER de Danaher pour la ou les sociétés opérationnelles concernées dans les juridictions attribuées, assurer le suivi et le reporting des dossiers de relations sociales, analyser les tendances et identifier les opportunités de réduction des risques et d'amélioration de l'efficacité organisationnelle.
Les qualifications essentielles pour ce poste sont :
- Diplôme de niveau licence/bachelor, diplôme de droit (Juris Doctor) ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Plus de 10 ans d'expérience dans les relations sociales et les relations du travail, le rôle de HR Business Partner, le droit du travail ou une discipline RH connexe dans les juridictions concernées.
- Expérience avérée dans la gestion de dossiers de relations sociales, y compris les enquêtes internes, la gestion de la performance, les procédures disciplinaires, les réclamations et les activités de réduction des effectifs.
- Expérience de travail dans un environnement syndiqué et/ou en collaboration avec des comités sociaux et économiques et autres représentants du personnel.
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation du travail applicables dans les juridictions concernées.
Ce serait un atout supplémentaire si vous possédiez également :
- Une expérience du soutien aux relations sociales dans un environnement industriel ou de production.
- Une expertise avancée dans la préparation et la négociation d'accords collectifs et/ou d'accords d'entreprise conformément aux meilleures pratiques nationales.
- Une expérience de l'utilisation des systèmes de gestion des dossiers de relations sociales et des outils de reporting.
Danaher propose une large gamme de programmes d'avantages sociaux complets et compétitifs qui apportent une réelle valeur à notre quotidien. Qu'il s'agisse d'une couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes contribuent à l'équilibre de vie au-delà du travail. Découvrez l'ensemble de nos avantages sur Danaher Benefits Info.
Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.
For more information, visit www.danaher.com.
