Votre équipe

Rattaché(e) à la Direction du Développement Social et sous la responsabilité du Responsable des Relations Sociales, vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, au cœur des enjeux liés au droit du travail et aux relations sociales. 

Dans le cadre de vos missions, vous accompagnez les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques de droit social, tant individuelles que collectives, et contribuez à la sécurisation juridique des pratiques de l'entreprise. 

Vos missions 

Relations individuelles 

• Apporter un support juridique aux équipes RH et opérationnelles en matière de droit du travail, notamment dans la gestion des procédures disciplinaires. 

• Assurer une veille juridique régulière et intégrer les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles dans les pratiques et dispositifs de l'entreprise. 

• Concevoir et animer des formations internes à destination des managers et des équipes RH sur l'actualité sociale ou sur des thématiques spécifiques de droit du travail. 

• Analyser les situations relatives à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat de travail et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. 

• Gérer les précontentieux et les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes de l'entreprise. 

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures, politiques et documents RH. 

Relations collectives 

• Apporter votre support à la préparation et à l'animation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE et commissions). 

• Accompagner les équipes RH dans la gestion des relations avec les représentants du personnel. 

• Participer à la préparation des consultations obligatoires et des négociations collectives. 

• Contribuer à la rédaction des documents liés au dialogue social (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, accords collectifs, notes d'information, etc.). 

• Participer ou piloter différents projets à impact social en lien avec la stratégie RH et les évolutions de l'entreprise. 

• Assurer un rôle de conseil auprès des parties prenantes internes sur les questions relatives au droit collectif du travail. 

Votre profil 

Formation et expérience 

• Formation supérieure (Bac +5) en droit social ou droit du travail. 

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une entreprise de taille significative ou dans un environnement à forts enjeux sociaux. 

Compétences et qualités requises 

• Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif. 

• Maîtrise des procédures disciplinaires et de la gestion des contentieux. 

• Expérience des relations avec les instances représentatives du personnel et du dialogue social. 

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. 

• Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités. 

• Autonomie et capacité d'adaptation. 

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. 

• Capacité à conduire des entretiens, animer des réunions et accompagner les managers. 

• Force de conviction et sens du service. 

• Respect strict de la confidentialité.