À propos de ce poste HR Operations Manager (m/w/d) chez Doonails
Wir wachsen in neue Märkte und neue Strukturen. Damit HR dabei nicht nur mitläuft, sondern ein verlässliches Fundament bleibt, suchen wir jemanden, der HR Operations steuert, sauber hält und konsequent weiterentwickelt.
Deine Rolle & dein Impact ⚡️
Deine zentralen Aufgaben 👩💻👨💻
Payroll-Vorbereitung & HR Operations
Du bereitest die Payroll für unsere verschiedenen Entities vor und bist Schnittstelle zu unseren externen Payroll-Partnern: Daten liefern, Abgleiche machen, Abrechnungen prüfen. Dazu kommen Verträge, Änderungsvereinbarungen und Kündigungen.
HR-Tools & Reporting
Du bist Owner unserer HR-Tools, von Personio bis zu den weiteren Tools in unserem HR-Stack: Setup, Datenqualität und Weiterentwicklung liegen bei dir. Dazu verantwortest du das regelmäßige HR-Reporting und machst Muster, Risiken und Optimierungspotenziale sichtbar.
Prozess-Ownership & Governance
Du bist Owner unserer HR-Ops-Prozesse: Du definierst SOPs und Qualitätsstandards, entwickelst sie weiter und sorgst dafür, dass im ganzen Unternehmen einheitliche Logiken gelten und alles zuverlässig läuft.
Process Excellence & KI
Du erkennst manuelle Abläufe, vereinfachst sie und automatisierst sie. KI ist dabei dein wichtigstes Werkzeug: Bei uns ist Claude fester Bestandteil des Arbeitsalltags, und du nutzt das aktiv, um HR-Prozesse neu zu denken.
Gehaltsbänder & Benefits
Du pflegst unsere Gehaltsbänder, sicherst Konsistenz und Fairness und steuerst die Payroll-seitigen Benefits wie Urban Sports oder bAV inklusive steuerlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen.
Travel Governance
Du legst Reisekosten-Regeln, Abrechnungsprozesse und Kostenkategorien fest, konsolidierst Travel-Kosten teamübergreifend und leitest Kostentreiber ab. Buchungen und Event-Planung liegen bei unserem Culture-Team.
Arbeitsrecht
Du bist erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragen und die Schnittstelle zu unseren externen Berater:innen: Du bereitest Fälle vor, holst Einschätzungen ein und sorgst dafür, dass sie sauber umgesetzt werden.
Das bringst du mit 🤝
HR-Ops-Erfahrung: Mehrere Jahre in HR Operations, idealerweise in einem wachsenden Startup oder Scaleup.
Payroll-Know-how: Du weißt, was eine saubere Payroll braucht, und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnbüros oder Steuerberater:innen. Erfahrung mit internationalen Entities ist ein großes Plus.
Deutsches Arbeitsrecht: Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht sicher aus, und zwar aus der Praxis: Verträge, Befristungen, Änderungen, Kündigungen oder Elternzeit sind für dich Alltag. Eine juristische Ausbildung brauchst du dafür nicht. Ein Bewusstsein für Datenschutz im HR-Alltag bringst du mit.
Struktur & Prozessdenken: Du bringst Ordnung ins System, dokumentierst sauber und hast Erfahrung mit SOPs und Prozessprojekten.
Systeme & Zahlen: Du arbeitest sicher mit HRIS (idealerweise Personio) und Sheets und hast Spaß daran, aus Daten Ableitungen zu machen.
Offenheit für KI: Du hast richtig Lust, mit KI zu arbeiten, und probierst neue Tools gerne aus. Wenn du schon Erfahrung mit Claude oder anderen KI-Tools in deinem Arbeitsalltag mitbringst, ist das ein großes Plus.
Verlässlichkeit & Diskretion: Du gehst mit sensiblen Themen wie Gehältern und Verträgen vertrauensvoll um, und Menschen erleben HR durch dich als sicher, korrekt und fair.
Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Perspektive 📈
Was wir dir bieten 💝
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