Wat ga je doen?

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van zowel structuur als ontwikkeling? In deze rol combineer je een sterke HR-administratieve basis met een actieve rol in het ontwikkelen van onze medewerkers en organisatie.

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor een soepel draaiende HR-operatie én neem je het voortouw in Learning & Development. Je zorgt dat onze medewerkers beschikken over de juiste skills, dat leerprogramma’s aansluiten op de business (zoals Sales en Productie) en dat we compliant blijven op het gebied van opleidingen en certificeringen.

Je werkt nauw samen met People & Culture Partners en leidinggevenden, en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van leren binnen de organisatie.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

HR Operations (basis van de rol)

• Onboarding en offboarding van medewerkers;
• Administratie rondom in-, door- en uitstroom (AFAS);
• Beheer van personeels- en opleidingsdossiers;
• Ondersteunen van salarisadministratie;
• Verzuimdossiers (Wet verbetering poortwachter);
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkersvragen;
• Rapportages en HR-data (Excel / systemen).

Learning & Development (jouw focusgebied)

Je brengt structuur en eigenaarschap in leren en ontwikkelen:

1. LMS / systemen (bijv. Plusport)

• Beheer en doorontwikkeling van het LMS (Plusport)
• Registratie en tracking van trainingen en voortgang
• Stimuleren van gebruik van het platform binnen de organisatie
• Data gebruiken om leerimpact te meten

2. Skillsmanagement & Productie

• Opzetten en onderhouden van een skillsmatrix voor Productie
• Inzichtelijk maken van skill gaps en trainingsbehoeften
• Koppelen van skills aan functies, werkzaamheden en shifts
• Zorgdragen dat juiste mensen op juiste plekken inzetbaar zijn (compliance & continuïteit)

3. Certificering & compliance

• Bijhouden van verplichte certificaten (veiligheid, kwaliteit, etc.)
• Proactief signaleren van verloopdata en hercertificering
• Zorgen voor audit-proof opleidingsregistratie

4. Advisering & samenwerking

• Sparringpartner voor leidinggevenden over ontwikkeling van teams
• Identificeren van skill gaps, ontwikkelbehoeften en leerpaden
• Samenwerken met externe opleiders en trainers

Over De Jong Verpakking by Stora Enso

De Jong Verpakking by Stora Enso is één van de grootste producenten van golfkartonverpakkingen in Europa. Vanuit onze locatie in De Lier produceren wij dagelijks miljoenen verpakkingen voor sectoren zoals AGF, industrie en e-commerce.

Sinds onze aansluiting bij Stora Enso – wereldwijd toonaangevend in duurzame materialen – bevinden wij ons in een sterke groeifase met veel aandacht voor innovatie, duurzaamheid en ontwikkeling. Werken bij ons betekent bijdragen aan een duurzame toekomst, waarin we fossiele materialen vervangen door hernieuwbare alternatieven.

Wat breng je mee?

• Hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• 3+ jaar ervaring in HR (inclusief coördinatie van training/L&D);
• Affiniteit met Learning & Development en systemen (LMS);
• Ervaring met AFAS en/of LMS-systemen (pré: Plusport);
• Je schakelt makkelijk tussen administratie en projecten;
• Sterk in plannen, organiseren en structureren;
• Proactief, communicatief en servicegericht;
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een afwisselende functie binnen een groeiende en innovatieve organisatie;
• Werken in een internationale omgeving binnen Stora Enso;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Een informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega’s.

Enthousiast geworden?

Solliciteer direct via onze website of neem contact op met onze Talent Acquisition Partner Robbie Lamers via [email protected] voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!