À propos de ce poste HR Generalist (d/w/m) chez Essity
HR Specialist (d/w/m)
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Als wichtiger strategischer Mitwirkender zur Consumer Goods EMEA Business Unit, ist das Bestreben der Private Label Division, DIE führenden Experten für Handelsmarken im Bereich Haushaltspapier in Europa zu sein.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen HR Specialist (d/w/m) in Vollzeit und unbefristet für den Standort Neuss.
Deine Aufgabenschwerpunkte
- Business-Partner für lokal zugeordnete Betreuungsbereiche im Werk Neuss
- Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Lösungsorientierte Bearbeitung aller HR-Themen im engen Austausch mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Bestimmungen und Vorschriften
- Enge Zusammenarbeit mit unseren HR-Fachbereichen wie z.B. Learning & Development, Recruiting, Payroll und HR-Administration sowie Unterstützung der betrieblichen Ausbildung
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung dieser im Bereich Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung etc.
Du bringst mit
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste einschlägige Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit oder in vergleichbaren HR-Positionen
- Solide Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld
- Souveränes, selbstbewusstes Auftreten und hohe empathische Beratungskompetenz
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise Erfahrung mit SAP und WORKDAY
Wir bieten Dir
- Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach dem Entgelttarifvertrag für die Papierindustrie, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile - Work-Life-Balance
37h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto - Fachliche & persönliche Entwicklung
Umfassendes Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen - Gesundheit & Wohlbefinden
Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen - Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine - Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze
Das sind Wir
Innerhalb der Consumer Tissue Private Label Division glauben wir an den Unternehmergeist, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und wertschöpfungskettenorientiertes Denken. Wir handeln agil und haben den Mut, mutig zu sein. Die CTPLD genießt die Freiheit, bei Bedarf unabhängig zu agieren, profitiert jedoch auch von Synergien mit dem Rest des Unternehmens. Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein unseres Erfolgs und treiben uns dazu an, die führenden Experten für Handelsmarken im Bereich Verbraucherpapier in Europa zu sein.
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.
Zeit für ein Kennenlernen
Leyla vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.
#Essity-DE
