Functietitel

Functieomschrijving

Maak het mee

Je bent voor de lokale leidinggevenden een belangrijke sparringpartner voor tal van HR-vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie, veiligheid, verzuim en vitaliteit. Tevens ben je ook hun coach en zorg je ervoor dat zij goed in hun rol komen en blijven. Daarnaast neem je de voortrekkersrol bij bestaande en vernieuwende HR thema’s en projecten voor de gehele Heijmans organisatie.

Je neemt plaats in verschillende lokale MT’s en samen met hen zet je lijnen uit voor een kwantitatief én kwalitatief sterk personeelsbestand. Dat betekent dat je meedenkt over de in-, door- en uitstroom van medewerkers, het lokale HR-plan, een strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en gedrag- en cultuurverandering. Ook kom je met verbetervoorstellen voor het HR-beleid en adviseer je onder meer in complexe verzuimtrajecten. In totaal werken er bijna 280 collega’s voor de onderdelen waar jij voor aan de lat staat, maar dat doe jij niet alleen.

Samen zijn we één

Je maakt onderdeel uit van een divers HR team Infra, welke bestaat uit ongeveer 30 collega. Dit betekent dat je samen met je collega-businesspartners, HR-managers, L&O Specialisten en Recruiters verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen onze business units. Overal waar je komt is de sfeer goed, en voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en zijn er voor elkaar.

"In deze rol ben je niet alleen HR Manager, maar een strategische sparringpartner die zichtbaar impact maakt op mensen, teams en het succes van de organisatie."

Veronique Wiersma & Tim Blok HR Manager bij Heijmans Infra

Dit ben jij

Om deze rol goed te kunnen vervullen, ben je pragmatisch ingesteld en voel jij je prettig in een omgeving waarin de project & bedrijfsleiding jouw deskundigheid nodig hebben.

Jij gaat daarbij voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Communicatief ben je sterk, stakeholdermanagement gaat je goed af en managers zien jou als een prettige en stevige gesprekspartner. Je zorgt dat je zichtbaar bent binnen de businessunits waarmee je samenwerkt, hier zoek je de verbinding actief op.

Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom jij met innovatieve ideeën. Als het nodig is, durf jij je overtuigingskracht te gebruiken. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Kom jij het beste tot je recht in een dynamische omgeving? Dan is dat helemaal top. Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring (+ 5 jaar) als HR-professional en als adviseur van management en leidinggevenden.
• Kennis van verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, cultuurprocessen, kostenmanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• De bereidheid om regelmatig te werken op de locaties Dordrecht, Rosmalen en Eindhoven.

Ervaring binnen de maakindustrie, bouw of infra is uiteraard een pré.

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
• Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.