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• Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Gestionar asuntos de relaciones laborales mediante la realización de investigaciones, resolución de conflictos y recomendación de acciones adecuadas.
• Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y garantizar la contratación de talento de alta calidad.
• Analizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de RR. HH.
• Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos y estándares éticos.
• Facilitar y contribuir a los procedimientos de quejas y trabajar con la Dirección de RR. HH. para decidir las respuestas a las quejas basándose en los hechos del caso.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RR. HH. a nivel local y corporativo.
• Puede incluir tareas administrativas de Recursos Humanos según sea necesario.
• Administrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas vigentes.
• Conducir las reuniones necesarias con el sindicato y gestionar las solicitudes realizadas por el personal.
• Elaborar pre-nómina del personal Direct Labor, Indirect Hourly, Staff. (Incidencias, Tiempo extra, descuentos comedores, vacaciones, bonos, otros).
• Entregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos y otros aplicables.
• Realizar el proceso de salida del personal, asegurar el llenado de la documentación necesaria para cerrar de manera correcta el proceso.
• Realizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos.
• Realizar encuestas de satisfacción de los empleados conforme a la normatividad aplicable, dar seguimiento y cumplimiento a las acciones derivadas de la misma.
• Dar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información (Confidencialidad, integridad, Disponibilidad).
• Asegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social, incluyendo eventos de integración y aquellos que incrementen la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.
• Ser responsable de la comunicación interna relativa a eventos de Recursos Humanos o información en general relevante hacia los empleados.
• Administrar el presupuesto asignado por Gerencia de Recursos Humanos para todas las actividades y recursos.

What Do We Expect From You:

• Fluent English

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Al menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Se prefiere experiencia en la industria automotriz
• Conocimientos en gestion del talento tales como, relaciones laborales, capacitacion y desarrollo, operaciomes y gestion del negocio.