Sobre o Grupo QuintoAndar

Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.

Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.

Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ 

Por que essa vaga é afirmativa para pessoas com deficiência?

O Grupo QuintoAndar está comprometido com a promoção da Inclusão Social e um dos pilares é a representatividade em nossos times. Acreditamos que através da geração de mais oportunidades e de ações intencionais, avançaremos na construção e fortalecimento da inclusão social em nosso ambiente.

Vale ressaltar que para essa vaga o nosso processo seletivo não sofreu alterações de etapas ou formas de avaliação. Entendemos que o recrutamento é uma porta de entrada para a diversidade, sempre atentos ao que nos torna plurais.

Localização & Trabalho Remoto

Nosso time de Privacy, AI & Legal Innovation trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar nosso escritório em São Paulo - a Vila QuintoAndar - ou os espaços de coworking de parceiros em outras cidades.

Etapas do Processo Seletivo

As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:

• Aplicação e Triagem;
• People Interview;
• Hiring Manager Interview;
• Case;
• Stakeholder Interview;
• Offer!

Sobre a Área:

Legal Efficiency tem como propósito tornar a estrutura de Legal & Corporate Affairs mais simples, escalável e estratégica, entregando mais valor com menos esforço, menos tempo e menos custo. Para isso, a grande missão atual de todos do time é estruturar a frente de dados e automações de Legal & Corporate Affairs, transformando sua operação em uma estrutura hiperconectada e guiada por dados.

Após recente reestruturação, o time passou a se organizar em três pilares que se retroalimentam: Qualidade e Processos, Projetos Estratégicos e Performance.

Sobre a Posição:

A posição se reporta diretamente à liderança de Privacy, AI & Legal Innovation (estrutura à qual está integrada) e interage de perto com as demais diretorias de Legal & Corporate Affairs e com a Chief Legal Officer. A pessoa profissional também atuará em forte parceria com os times de Finanças, Controladoria e Procurement do Grupo QuintoAndar. 

Principais Responsabilidades

• Mapear e revisar criticamente processos de Legal & Corporate Affairs de ponta a ponta, identificando redundâncias e oportunidades de automação.
• Acompanhar a camada analítica de dados financeiros, incluindo tracking e acompanhamento de budgets da área.
• Extrair e cruzar dados via SQL em sistemas ERP/SAP para subsidiar tomadas de decisão das lideranças de Legal & Corporate Affairs.
• Parametrizar campos de extração de dados nos diversos sistemas utilizados pelas áreas de Legal & Corporate Affairs e garantir a qualidade das bases utilizadas.
• Acompanhar a governança do fluxo de pagamentos, identificando e corrigindo travas de controle.

• Garantir accountability dos projetos estratégicos junto aos stakeholders, mantendo dono e meta claros em cada iniciativa apoiada.

Principais Resultados Esperados

• Implementação de melhorias e travas de controle efetivas no fluxo de pagamentos.
• Parametrização correta e documentada dos campos de extração nos diversos sistemas utilizados por Legal & Corporate Affairs.
• Dashboards de performance em BI consolidados e usados ativamente para decisão pelas três camadas de liderança de Legal & Corporate Affairs.
• Centralização do portal de ofícios/autoridades funcionando com métricas de acompanhamento.
• Redução mensurável de esforço manual nos projetos estratégicos liderados pela pessoa profissional.

Hard Skills

Obrigatórios:

• Graduação em Contabilidade, Direito, Engenharia de Produção, Administração de Empresas, Ciência de Dados, Sistemas de Informação ou Análise de Sistemas (mín. 6 anos de formado).
• Inglês avançado.
• Experiência prática comprovada em  Legal Ops, Efficiency ou áreas correlatas de processos/dados (mín. 2 anos).
• Aplicação de IA/LLM no dia a dia corporativo.
• Domínio de SQL para a realização de consultas estruturadas (queries), extração de bancos de dados e cruzamento de bases.
• Power BI ou Looker para a criação e análise de dashboards de performance.
• Excel em nível avançado.
• Mapeamento e redesenho de processos (BPM).
• Gestão de projetos multidisciplinares.

Desejáveis:

• Espanhol avançado.
• Pós-graduação em temas que apresentem sinergia com Legal Efficiency.
• Domínio prático em desenvolvimento de integrações via API.
• Experiência com sistemas de gestão processual (ERP Jurídico) e de contratos (CLM).

Gestão financeira de custos (criação e acompanhamento de budget).

• Modelagem de bancos de dados.

Soft Skills

• Autonomia elevada para conduzir projetos sem microgestão.
• Accountability e senso de propriedade sobre entregas e resultados.
• Capacidade de influenciar e negociar com lideranças seniores e stakeholders de diferentes áreas.
• Comunicação executiva — clareza e objetividade para reportar à Diretoria e ao C-Level.
• Perfil cross-functional, confortável transitando entre Jurídico, Finanças, Controladoria e Tecnologia.
• Postura analítica e crítica diante de processos existentes, sem se limitar à execução operacional.

Importante

• O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
• Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.

Benefícios

• Salário competitivo
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados
• Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
• Vale Refeição e Alimentação 
• Plano de saúde
• Plano odontológico 
• Seguro de vida
• Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
• Wellhub 
• Auxílio home office
• QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
• Licença parental estendida
• Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
• Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
• Descontos em instituições de ensino
• Kit leiturinha para crianças - Playkids

Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar

Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.

Privacidade e Proteção a Dados

O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.