Job Description:

Zadania

• Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi).
• Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
• Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
• Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.
• Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych.
• Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
• Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: