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Die Möglichkeit

Aufgrund unseres stetigen Wachstums und der internen Weiterentwicklung eines Mitarbeiters suchen wir ab sofort zur Verstärkung des Teams am Standort in Guntramsdorf eine*n Servicetechniker*in im Außendienst in Vollzeit.

Das kannst du bewirken

• Du verantwortest die ausgezeichnete Servicierung und Zufriedenheit unserer Servicekunden und identifizierst gegebenenfalls weitere Geschäftsmöglichkeiten
• Du koordinierst die logistischen Prozesse der Materialbestellungen um für einen reibungslosen und verzögerungsfreien Serviceprozess zu sorgen
• Du führst Servicetätigkeiten (Fehlersuche, Fehlerbehebung, Wiederinbetriebnahme, etc...) hauptsächlich im Bereich der Mittel- und Hochspannung vor Ort durch
• Du beteiligst dich proaktiv an der Verbesserung der Serviceprozesse
• Du repräsentierst bei deinen Außeneinstätzen souverän unser Unternehmen und handelst dabei lösungsorientiert und wirtschaftlich

Dein Hintergrund

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Elektrotechnik (oder vergleichbar) und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Service- oder Projekttätigkeit aus einem ähnlichen Umfeld mit
• Du hast fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Systemmessung und -analyse, Diagnose und Fehlerbehebung
• Du bist eine selbstorganisierte, teamfähige Persönlichkeit mit starken Kommunikationsskills
• Fließende Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr hohe Reisebereitschaft innerhalb Österreichs und gültiger Führerschein Klasse B

Mehr über uns 

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Rolle in einem international erfolgreichen Umfeld
• Langfristige Perspektive zu einer internen Weiterentwicklung gegeben 
• Kostenlose Ladestation für Elektroautos und kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter*innen
• Frisches Obst und ausgezeichnetes Mittagessen in der Betriebskantine (Tgl. Essenszuschuss i. H. v. 8€)
• Zuschuss zur Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel und Bike-Leasing 
• Verschiedene Mitarbeiter*innen-Veranstaltungen und Betriebsausflüge 
• Diverse Sozialleistungen (Geburtengabe, Heiratsgabe, etc.)
• Das Mindestgrundgehalt gemäß des Kollektivvertrages (Mitarbeitende in der Elektroindustrie) startet bei EUR 3.348,62 brutto pro Monat. Wobei für uns eine marktkonforme Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich ist.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.