Apoiar a área de Recursos Humanos na execução e controle dos processos administrativos e operacionais, contribuindo para a eficiência das atividades de Recrutamento e Seleção, gestão de documentos, controle de custos e elaboração de materiais de apoio à gestão.

Principais Responsabilidades

• Apoiar o processo de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas, acompanhamento de candidatos e atualização de controles da área.
• Realizar controles administrativos relacionados a admissões, movimentações e demais processos de RH.
• Organizar, conferir, digitalizar e arquivar documentos físicos e eletrônicos, garantindo a rastreabilidade e conformidade dos registros.
• Apoiar o controle de custos da área, realizando lançamentos, conferências, atualização de planilhas e acompanhamento de pagamentos de fornecedores e prestadores de serviços relacionados ao RH.
• Elaborar e atualizar planilhas de controle, indicadores e relatórios da área.
• Dar suporte na preparação de apresentações gerenciais, materiais para reuniões e comunicações internas.
• Apoiar a gestão de treinamentos, eventos corporativos, integração de novos colaboradores e demais programas de RH quando solicitado.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, mantendo os controles organizados, confiáveis e atualizados.

Requisitos

Formação

• Cursando Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Previsão de conclusão do curso a partir de 1 ano.

Conhecimentos Desejáveis

• Pacote Office, com foco em Excel e PowerPoint.
• Conhecimento básico em organização de documentos e controles administrativos.
• Interesse por processos de Recursos Humanos.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Proatividade e vontade de aprender.
• Capacidade analítica.
• Trabalho em equipe.
• Planejamento e disciplina no cumprimento de prazos.