Aqui no Santander, acreditamos que grandes resultados começam com pessoas, lideranças e culturas capazes de transformar o negócio.

Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner, apoiando as lideranças da Vice Presidência do Varejo na execução das estratégias de Pessoas, contribuindo para conectar as necessidades do negócio às iniciativas de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional.

Essa posição terá papel importante na implementação da agenda de Pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para apoiar decisões e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e os resultados do negócio.

Você terá como principais desafios:

• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando a compreensão dos desafios do negócio e contribuindo para a implementação das estratégias de Pessoas.
• Apoiar a execução das iniciativas de Pessoas alinhadas às prioridades da área atendida.
• Suportar os ciclos de Talent Management, acompanhando processos de avaliação de talentos, sucessão, desenvolvimento e movimentações internas.
• Monitorar indicadores de pessoas e apoiar análises que contribuam para a identificação de tendências e oportunidades de melhoria.
• Apoiar as agendas de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, acompanhando indicadores como turnover, clima e movimentações.
• Contribuir para o desenvolvimento das lideranças, disseminando práticas de feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas.
• Apoiar a condução dos ciclos de Gestão de Desempenho, incluindo avaliações, calibragens e alinhamentos junto às lideranças.
• Acompanhar a agenda de Clima e Cultura das áreas atendidas, apoiando o desdobramento e monitoramento dos planos de ação.
• Preparar análises, materiais e informações para fóruns e reuniões de Pessoas.
• Atuar em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para atender às demandas do negócio.
• Contribuir com a identificação de boas práticas e tendências de Recursos Humanos aplicáveis ao contexto da área.
• Apoiar iniciativas de transformação e evolução cultural, promovendo a adoção das práticas e diretrizes organizacionais.

Para essa posição, buscamos alguém que:

Tenha boa compreensão de negócio, visão integrada de Pessoas e capacidade analítica para apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Uma pessoa com perfil colaborativo, orientada para resultados e capaz de transitar entre análise e execução, contribuindo para a implementação de iniciativas que gerem impacto positivo para colaboradores e negócio.

Também valorizamos:

• Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
• Capacidade de influência e construção de parcerias.
• Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de Pessoas.
• Conhecimento de conceitos de People Analytics.
• Organização e capacidade de priorização.
• Flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
• Capacidade de elaborar análises e apresentações executivas.
• Proatividade e orientação para resultados.
• Interesse pelo desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Conhecimento geral dos principais subsistemas de Recursos Humanos.

Idiomas

• Inglês avançado (obrigatório)
• Espanhol (diferencial)

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