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Über die Position

Als Electrical Designer (w/m/d) sind Sie zuständig für die optimale elektrische Auslegung unserer Trockentransformatoren, die weltweit in unterschiedlichen Bereichen zum Einsatz kommen. Vom Bahnbereich über Schiffe, bis zum Kraftwerk und einiges mehr. Sie haben die Möglichkeit, mit Sitz in unserem Werk in Brilon an internationalen Projekten mitzuarbeiten.

Das können Sie bewirken

• Elektrische Auslegung von Resibloc-Transformatoren unter Berücksichtigung der gesamtkostenoptimalen Lösung
• Definieren und Erzeugen der verschiedenen Materialbedarfe
• Erstellen der Wickelangaben und Festlegen der produktspezifischen Parameter
• Kosten kalkulieren und Risiken abschätzen
• Beratung und Unterstützung des Vertriebs in kommerziellen und technischen Fragen
• Unterstützung des Vertriebs bei der Lösung technischer Fragestellungen zusammen mit dem Kunden
• Durchführen von Messwertanalysen zur Optimierung der berechneten Verluste, Kurzschlussspannungen, Schalldruckpegel und Übertemperaturen.
• Beteiligung an Entwicklungsprojekten und Unterstützung der Entwicklungsabteilung
• Mitarbeit bei Rationalisierungsprojekten mit dem Ziel einer Kostensenkung oder Leistungssteigerung.
• Mithilfe bei der Klärung von Störungen, Problemen oder Unklarheiten im Fertigungsablauf

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Schwerpunkt Energietechnik
• Erste Erfahrungen in der Berechnung von elektrische Maschinen wünschenswert
• Erfahrung mit FEM (Finite Element Method) Software wünschenswert
• Starke technische Affinität, dennoch aber auch betriebswirtschaftliche Denkweise
• Ausgeprägte analytische und problemlösenden Fähigkeiten
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit einer schnellen Auffassungsgabe
• Fließendes Deutsch und Englisch

Mehr über uns

• Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem weiterwachsenden Unternehmensumfeld
• Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Enge Betreuung während der Einarbeitungszeit
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland für Ihr Workout mit unserem EGYM Wellpass
• Bike Leasing
• Zahlreiche Spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.