Twój zakres obowiązków:

• Zapewnienie eksperckiego doradztwa prawnego dla Zarządu, menedżerów oraz funkcji HR w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
• Opracowywanie opinii prawnych, rekomendacji oraz wsparcie przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia, zmian organizacyjnych i zakończenia współpracy.
• Identyfikowanie i ocena ryzyk prawnych związanych z procesami HR oraz proponowanie działań minimalizujących ryzyko.
• Wsparcie prawne oraz udział w konsultacjach i negocjacjach ze związkami zawodowymi, radami pracowników i przedstawicielami pracowników.
• Reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z organami kontrolnymi i administracji publicznej oraz przygotowywanie dokumentacji i stanowisk na potrzeby kontroli i postępowań.
• Współpraca z kancelariami zewnętrznymi oraz wsparcie organizacji w sporach i postępowaniach pracowniczych.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ocena ich wpływu na organizację oraz udział w opracowywaniu polityk, procedur i standardów.
• Prowadzenie szkoleń oraz wsparcie prawne projektów reorganizacyjnych, transformacyjnych i strategicznych realizowanych w Grupie Polpharma.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe prawnicze.
• Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze prawa pracy.
• Doświadczenie w doradztwie prawnym dla biznesu oraz funkcji HR.
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy.
• Umiejętność identyfikowania i oceny ryzyk prawnych oraz przygotowywania rekomendacji biznesowych.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność prowadzenia negocjacji i współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

To oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie do karty MultiSport
• Dofinansowanie do posiłków (400 zł miesięcznie)
• Ubezpieczenie na życie
• System kafeteryjny (np. bilety do kina i teatru, bony na zakupy)
• Pakiet relokacyjny (dla osób spoza lokalizacji)
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego
• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych (w tym wsparcie w poszerzaniu specjalizacji)