Description du poste 

Relevant du Responsable technique, développement, vous serez responsable de : 

• Participer activement aux sprints et à la livraison des récits au sein d’une équipe multidisciplinaire de haut niveau.

• Concevoir, développer et tester des solutions Salesforce avec Apex, Lightning Web Components et Flow, en utilisant des outils de développement assistés par l’IA.

• Maintenir les standards et bonnes pratiques de développement, et effectuer des revues de code axées sur la qualité, la sécurité et les tests.

• Concevoir et réaliser les intégrations entre Salesforce et les autres systèmes (API REST/Bulk, Platform Events, Change Data Capture, MuleSoft), en collaboration avec l’équipe Node.js / TypeScript.

• Automatiser les déploiements et contrôles qualité via les pipelines CI/CD, et participer aux revues de conception, de code et de sécurité.

• Veiller à ce que les choix technologiques et l’architecture définis par le concepteur applicatif et l’architecture d’entreprise soient compris et appliqués.

• Être impliqué dans une rotation 24/7 pour le support des applications sur une base mensuelle.
  

Profil 

• Avoir cumulé 5 ans d'expérience en développement Salesforce (Apex, Lightning Web Components, Flow, SOQL),

• Connaissance des capacités IA de la plateforme Salesforce (Einstein, Data Cloud) et des façons de les intégrer aux processus d’affaires;

• Très bonne connaissance du modèle de sécurité et de partage Salesforce, des limites du gouverneur et des patrons de conception de la plateforme;

• Expérience en intégration (API REST/SOAP, Platform Events, Named Credentials);

• Excellentes aptitudes pour les relations et le travail d’équipe,

• Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Un niveau de connaissance intermédiaire de l’anglais est nécessaire afin de collaborer à l’occasion avec des équipes de développement et des fournisseurs hors Québec.

Pourquoi nous choisir

• Travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau,
• Vacances dès la première année,
• Possibilité d’avancement à l’interne,
• Boni annuel,
• Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage),
• Régime de retraite à prestations déterminées,
• Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine.

Thank you to all applicants for your interest in this position. Only candidates selected for an interview will be contacted.