À propos de ce poste Chef de secteur - Production chez Haleon
Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.
Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.
Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.
Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent
Autorisation de travail : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.
Relocalisation : Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.
Faites partie de notre transformation manufacturière
Souhaitez-vous jouer un rôle stratégique dans l’évolution de notre organisation manufacturière? Êtes-vous un leader mobilisateur capable de transformer une vision en résultats concrets? Le poste de Chef de secteur production vous offre l’opportunité de diriger la chaîne de valeur opérationnelle de votre secteur, de la fabrication jusqu’au conditionnement, tout en développant les talents, la performance et la culture d’amélioration continue de vos équipes.
Objectif du poste
En tant que Chef de secteur - production, vous êtes responsable de la gestion intégrée et de la performance globale d’un secteur de production. Vous assurez la coordination de l’ensemble des activités de fabrication, de conditionnement, de conformité réglementaire, de santé-sécurité, de gestion des ressources humaines, de performance financière et d’amélioration continue afin d’atteindre les objectifs du site.
Vous agissez comme leader de votre secteur en orchestrant l’exécution du plan de production de bout en bout (end-to-end), en optimisant les ressources humaines et matérielles et en développant une culture de responsabilité, de collaboration et d’excellence opérationnelle.
Pourquoi Haleon ?
Salaire compétitif + bonus annuel;
Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
Cafétéria sur place;
Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.
Responsabilités principales
Ce poste vous donnera l’occasion de diriger des activités clés qui feront progresser votre carrière en leadership manufacturier. Les responsabilités comprennent notamment :
Assurer la performance globale de son secteur de production, incluant la fabrication, le conditionnement et les activités connexes.
Diriger l’exécution du plan de production afin d’assurer la livraison des produits en respectant les exigences de sécurité, qualité, coûts et délais.
Être responsable de l’application et du respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP), des procédures opérationnelles normalisées et des exigences de santé, sécurité et environnement (SSE).
Développer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles permettant d’atteindre les objectifs de performance du secteur.
Assurer la disponibilité et l’optimisation des ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à l’atteinte des objectifs.
Gérer les budgets opérationnels et les projets d’investissement de son secteur.
Piloter les initiatives d’amélioration continue visant l’augmentation de la productivité, la réduction des coûts, l’amélioration de la qualité et l’élimination des pertes.
Participer aux enquêtes qualité, déviations, audits, inspections réglementaires, activités de validation et contrôles de changement.
Développer une culture d’excellence opérationnelle fondée sur la responsabilisation, la collaboration et la résolution de problèmes.
Encadrer, coacher et développer les superviseurs et les gestionnaires de première ligne afin d’assurer la progression des talents et la relève.
Collaborer étroitement avec les équipes Qualité, Chaîne d’approvisionnement, Maintenance, Ingénierie, Santé-Sécurité-Environnement, Ressources humaines et Finances.
Définir et suivre les indicateurs de performance de son secteur et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires.
Assurer la conformité réglementaire et l’état d’inspection permanente de son secteur.
Favoriser l’engagement des équipes et maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et performant.
Qualifications de base
Nous recherchons des professionnels possédant les compétences suivantes :
Diplôme universitaire dans une discipline scientifique, génie, opérations manufacturières ou domaine connexe.
Minimum de 5 années d’expérience en gestion manufacturière dans un environnement réglementé.
Expérience démontrée en gestion d’équipes syndiquées et multidisciplinaires.
Expérience en gestion intégrée d’opérations de fabrication et/ou de conditionnement.
Solides connaissances des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/GMP).
Expérience en amélioration continue, excellence opérationnelle et gestion de la performance.
Capacité démontrée à gérer simultanément les priorités opérationnelles, humaines, financières et réglementaires.
Maîtrise du français oral et écrit.
Bilinguisme requis – En raison de la nature des responsabilités et de la collaboration avec des partenaires internes et externes situés à l’extérieur du Québec, le titulaire doit être en mesure de communiquer efficacement en français et en anglais.
Qualifications préférées
Les qualifications suivantes seront considérées comme des atouts :
Diplôme en génie industriel, génie chimique, pharmacie, sciences ou domaine connexe.
Expérience dans l’industrie pharmaceutique, de santé grand public ou fortement réglementée.
Certification Lean, Six Sigma ou autre certification d’excellence opérationnelle.
Expérience de gestion d’un secteur de plus de 100 employés indirects.
Titre du supérieur immédiat : Directeur des Opérations
Subordonnés directs :
Superviseurs Fabrication/Conditionnement
Spécialistes ou coordonnateurs opérationnels (selon l’organisation)
Portée organisationnelle :
5 à 15 subordonnés directs
100 à 200 employés indirects selon le secteur
#LI-Onsite
Date de fin de l'affichage
2026-09-10
Egalité des chances
Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.
Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.
Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.
Demandes d’ajustement ou d’accommodement
Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.
Note aux candidats
L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.
