Job Description Summary

Job Description

Missions principales

Pilotage de la production

• Garantir dans l’atelier l’application et le respect de la législation, des règles, des politiques et dispositions définies dans le site (règlement intérieur, application des notes de service) 
• Garantir la sécurité et faire appliquer la politique EHS du site 
• Garantir la réalisation des opérations dans le respect des standards et processus qualité 
• Coordonner les activités de production : répartir les opérations et donner les objectifs du quart à chaque membre de son équipe 
• Garantir l’assemblage dans le respect de la gamme de montage 
• Assurer la passation de consignes avec son homologue 
• Procéder au lancement d’équipe : communications, échauffement 
• Animer la performance de son secteur (SQUALE : Sécurité Qualité Activité Livraison Equipe) 
• Intervenir en cas de difficulté et apporter les ajustements nécessaires 
• Assurer la formation des opérateurs sur les opérations 
• Proposer et encourager la démarche d'amélioration continue, de la sécurité, de la qualité et des performances de production  
• Faire respecter et améliorer les standards du Lean 
• Développer les compétences de son équipe en fonction des besoins et en assurer le suivi  
• Réaliser les audits qui lui sont assignés 
• Piloter des projets d’amélioration sur son secteur  
• Participer aux groupes de travail sur les problématiques qualité et sécurité, faire une analyse de causes racines (5 pourquoi, 8D) 
• Qualité : savoir fermer une NC  
• Piloter et suivre des actions définies dans la « heatmap » EHS 

Management d’équipe

• Gérer, coordonner et animer l’équipe, et les intervenants extérieurs ainsi que les activités  
• Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…)  
• Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs  
• Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…)  
• Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière  
• Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque. 
• Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience 
• Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…)  

Compétences professionnelles spécifiques 

Formation 

• 5 ans d'expérience de la gestion d'équipes acquis dans un environnement industriel ou Bac+2 Génie Mécanique et Productique 

Technique 

• Maitrise  de l’Assemblage mécanique ou électrique, des principaux symboles graphiques utilisés dans la documentation, des règles basiques Lean et des règles EHS de l’usine 
• Compétences d'analyse sur des problèmes d'assemblage 
• Compétences en gestion d'équipe  

Informatique  

• Utilisation des logiciels  
• Pack office 

Comportements professionnels 

• Leadership 
• Prise d'initiatives 
• Bon relationnel  
• Travail d'équipe 
• Aptitude au management 

Langue 

• Anglais : notions (parlé, lu) 

Pré requis EHS  

• Avoir une culture EHS. 
• Respecter le port des EPI  
• Appliquer les exigences et les procédures en matière en sécurité, environnement  
• Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la sécurité et l’environnement 
• Être en mesure de stopper la production en cas de problème de sécurité 

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