Informations sur la société:

BW Packaging propose des machines et des solutions d'emballage complètes comprenant des systèmes flexibles, des services de remplissage et de fermeture, d'étiquetage, de fin de ligne et d'intégration. En tant que membre de la famille Barry-Wehmiller, nous réunissons une équipe mondiale d'experts en emballage avec un objectif clair : Des personnes qui se soucient, construisent des solutions performantes. Nous relevons les défis les plus difficiles de nos clients comme les nôtres — en fournissant des solutions innovantes et durables qui établissent la norme en matière de valeur et de performance.

 

Barry-Wehmiller est un groupe mondial aux activités diversifiées qui propose des conseils techniques et des technologies de fabrication pour l’emballage ainsi que pour le traitement de carton ondulé, de feuilles et de papier. Conjuguant une direction d’entreprise où l’humain est au centre des préoccupations à des stratégies rigoureuses et une croissance raisonnée, Barry-Wehmiller réalise un chiffre d‘affaires de 3 milliards de dollars et emploie près de 12 000 collaborateurs unis par une croyance commune : utiliser la puissance des entreprises pour bâtir un monde meilleur.

 

Description de l'emploi:

Assurer un rôle de support à la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH et être l'interface entre les salariés et le Responsable RH. Contribuer à la définition de la politique formation et alternants/stagiaires.

Activités principales

• Assurer le support RH auprès des salariés (workday, réponses aux questions RH diverses)

• Piloter la gestion de la formation (consolidation du plan, déploiement des actions, suivi du budget, KPI'S...)

• Gérer les intérimaires (définition du besoin, recrutement, relations avec les ETT, suivi des heures...)

• Gérer les alternants /stagiaires (recrutement, rédaction des contrats, relations écoles, suivi des tuteurs...)

• Assurer un support à l'équipe RH (veille juridique, rédaction des contrats, participation à des projets...)

Responsabilités

• Garant du respect des règles légales et des accords d'entreprise en vigueur
• Garant du déploiement du plan de développement des compétences dans le respect du budget alloué
• Garant du déploiement des processus liés à l'intérim et aux alternants/stagiaires

Connaissances requises

• Bac+3 spécialisation RH avec 5 ans d'expérience
• Maîtrise du processus de formation
• Rigueur, organisation, aptitudes à communiquer et à négocier
• Aptitude à rédiger des documents règlementaires
• Anglais B2 et maîtrise du pack office

#LI-MM1

 

Chez Barry-Wehmiller, nous reconnaissons que les gens viennent avec une richesse d'expérience et de talent au-delà des seules exigences techniques d'un emploi. Si votre expérience est proche de ce que vous voyez répertorié ici, nous vous encourageons à postuler. Nous savons que nos différences peuvent souvent entraîner l'innovation, l'excellence et un travail significatif. Par conséquent, les personnes de tous horizons sont encouragées à postuler à nos postes. Veuillez nous informer si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant la procédure d'entretien. 

 

 

Company:

BW Packaging