Living your own life with Swiss Life

Swiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.
A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. 
As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. 

#YourLife

Lieu : Puteaux

Type de contrat : CDI – Statut Cadre

Expériences :  à partir de 3 ans d’expérience en rémunération et avantges sociaux, contrôle de gestion sociales ou conseil RH, Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion Sociale, Statistiques, École de Commerce, d’ingénieur ou d’actuariat – connaissance de Workday est un plus

Les + chez Swiss Life

Chez Swiss Life, nous croyons que chaque prénom compte. Il porte l’histoire de votre parcours, reflète la singularité de votre personnalité et marque l’empreinte que vous laissez dans vos relations comme dans votre métier.

Rejoindre Swiss Life c’est pouvoir se faire un prénom et bénéficier de nombreux avantages, entre autres : 

• Un dispositif de mobilité qui est au cœur de notre stratégie RH permettant à chacun de vivre plusieurs vies professionnelles : En moyenne 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne !
• Une politique de formation : bien plus qu’un avantage, un pilier de notre culture RH favorisant le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs
• La garantie de bonnes pratiques RH avec le label « Top Employeur » décerné depuis 2020
• Un système de rémunération attractif où l’atteinte des objectifs est récompensée, accompagné d’un dispositif complet d’Epargne Salariale et d’Epargne Retraite.
• La possibilité de télétravailler jusqu’à 135 jours par an avec prise en charge des frais.
• Cadre forfait jours, RTT, compte épargne temps
• Une intégration sur mesure

Votre environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé pour rejoindre notre équipe Compensation & Benefits.

Vous intégrerez une équipe en charge de la politique de rémunération, des avantages sociaux, de l'épargne salariale et de la production des analyses RH stratégiques de Swiss Life France.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRP, les équipes Talent Management, Relations Sociales, Finance et les managers de l'entreprise.

Vos missions

Nous vous offrons un rôle stratégique et visible au cœur de la DRH, avec des missions variées couvrant la rémunération, les avantages sociaux, la data RH et des projets stratégiques, au sein d’un environnement dynamique et en constante évolution, assorti d’une rémunération attractive.

Plus précisément, vos missions seront :

• Participer aux campagnes annuelles de rémunération.
• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché.
• Produire les analyses de masse salariale et les simulations budgétaires.
• Assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale et des avantages sociaux.
• Garantir la fiabilité des données utilisées dans les analyses.
• Accompagner les HRP et managers sur les problématiques de rémunération.
• Participer aux projets de classification des emplois, transparence salariale et transformation RH.
• Participer aux évolutions des outils SIRH et des processus RH.

Votre profil

S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :

• Vous êtes diplômé d’un Bac +5 et disposé d’un minimum de 3 ans d'expérience en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou conseil RH.
• Excel n’a aucun secret pour vous et vous disposé d’une bonne connaissance des SIRH ( Workday)
• Vous avez une forte appétence pour l'analyse de données.
• Rigueur, autonomie et sens du service sont les qualités que les gens vous reconnaissent
• Et vous avez une grande capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de niveau senior.

Envie de passer à l’action ? Postulez ! Caroline étudiera avec attention votre candidature dans les meilleurs délais.

Pour garantir l'équité et la neutralité dans notre présélection, aucune information non essentielle n’est requise pour que votre candidature soit évaluée. Seules les compétences et l'expérience sont prises en compte.

Cette offre ne correspond pas à votre recherche ? Consultez nos autres postes ouverts sur notre site carrières  Nos offres d'emploi – Swiss Life France

Qui sommes-nous ?

Nous permettons à chacun de construire son indépendance financière pour vivre selon ses propres choix.  

 Swiss Life vous accompagne dans la réalisation de vos projets de vie, en proposant une approche globale en assurance et gestion de patrimoine, fondée sur un conseil personnalisé et une relation de confiance.   

En tant qu’entreprise responsable, Swiss Life s’engage pour un avenir durable, permettant à chacun de vivre selon ses propres choix, aujourd’hui et demain

Entreprise à taille humaine, Swiss Life privilégie la proximité, des collaborateurs au CEO et valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Swiss Life veille à une culture d’entreprise inclusive où chacun peut participer et s’impliquer tout en étant soi pour enrichir le nous.

Swiss Life c’est aussi : 

• Un collectif solidaire : nous cultivons un sens aigu de la responsabilité et de l’esprit d’équipe, associés à un fort engagement pour gagner en performance et en agilité 
• Un environnement de travail harmonieux et innovant : attentif aux conditions de travail de nos collaborateurs, nous mettons en place un espace convivial, collaboratif et ergonomique. Nous intégrons également l’utilisation de l’intelligence artificielle pour faciliter votre quotidien, en simplifiant certaines tâches et en soutenant l’efficacité collective.
• Un engagement sociétal fort : nous favorisons la diversité et l’inclusion en accompagnant les talents de tous horizons (DuoDay, Stage Up, Vos quartiers ont du talent…) et soutenons l’engagement solidaire des collaborateurs à travers des actions bénévoles et des initiatives comme octobre rose ou Une jonquille contre le cancer.
• Une approche entrepreneuriale : nous encourageons l’autonomie par un management de confiance, tout en favorisant la transversalité via des projets et communautés dédiées à l’innovation et à la transformation.  

#YourJobYourLife