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Job Description

Votre mission

En tant que chargé de recrutement, vous assurez un rôle clé à travers les missions suivantes :

• Accueillir et informer les candidats sur le processus de recrutement, le poste, l’entreprise et ses avantages
• Gérer les entretiens de présélection téléphonique et évaluer les candidats selon les critères demandés pour le poste
• Mener les entretiens physiques de recrutement et suivre la passation des tests d’évaluation
• Rédiger les comptes rendus des entretiens
• Mettre à jour le statut des candidatures sur le système d’informations
• Affecter les candidats en fonction de leurs profils et des exigences du service demandeur
• Représenter l’entreprise lors des forums pour l’emploi et promouvoir le métier de conseiller client
• Constituer un vivier de candidats pour gagner en réactivité et répondre rapidement aux besoins de recrutement
• Assurer un suivi régulier des intégrations des candidats et enclencher les remplacements nécessaires, en coordination avec le responsable de recrutement
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et le service sourcing 

Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation et le bien-être de nos talents une priorité. Voici les avantages que nous vous offrons pour reconnaitre votre contribution :

• Des possibilités d’évolution, de manière éthique et équitable
• Des opportunités de développement professionnel
• Une rémunération attractive incluant une prime de performance périodique
• Des avantages sociaux exceptionnels :
  • Assurance santé
  • Retraite complémentaire après un an d’ancienneté dans l’entreprise et souscription
  • Service de restauration à des prix réduits
  • Salle de sport avec coach dédié sur place. L’accès y est gratuit (cet avantage est valable dans les sites disposant de salle de sport)

• Possibilité d’inscription dans la crèche d’entreprise (valable dans les sites qui en disposent) ou de subvention crèche

Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons un talent qui :

• Est de formation supérieure en ressources humaines idéalement
• Maitrise parfaitement le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Dispose d’une expérience réussie de 3 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement en centres d’appels
• Connait les techniques de recrutement de masse
• Est reconnu pour sa capacité à offrir une bonne expérience candidat
• A une écoute active
• Est reconnu pour ses qualités relationnelles et son esprit d’équipe
• Est orienté résultats
• Est doté d’un esprit d’analyse et de synthèse
• Sait travailler dans une organisation multi-clients

Disponibilité, flexibilité et engagement sont des qualités majeures pour mener à bien sa mission.

Une expérience dans le recrutement des profils téléventes est un plus.

Notre processus de recrutement est inclusif et garantit la sélection des meilleurs talents :

• Premier échange avec nos recruteurs afin d’évaluer l’adéquation de votre profil avec les exigences du poste
• Passation de tests linguistiques en ligne
• Entretien approfondi avec vos futurs managers pour explorer vos compétences et votre intérêt pour le poste. Cette étape peut requérir plusieurs entretiens
• Sélection du candidat retenu après débriefing avec les parties prenantes et présentation de l’offre d’embauche

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Concentrix, là où innovation, excellence opérationnelle et bien-être de nos collaborateurs se rencontrent !

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