Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Le « Business Partner Gestion déléguée » a un rôle clé visant à :

• Assurer un point de contact unique et privilégié pour chaque délégataire de gestion de son portefeuille,
• Garantir la compréhension des enjeux du groupe, de la politique de délégation et des besoins spécifiques de chaque délégation ainsi que du courtage par l'ensemble des parties prenantes,
• Mobiliser efficacement les ressources internes de la Direction Pilotage de la Gestion Déléguée, de la DSPAB, du commercial ainsi que toute autre direction impactée,
• Veiller au respect de la politique de délégation de gestion dans toutes les interactions.

Vos responsabilités et missions

La gestion de la relation avec les délégataires de gestion :

• Comprendre et anticiper les enjeux, risques et besoins spécifiques de la délégation de gestion et du courtage, et les communiquer à la Direction Pilotage de la Gestion déléguée, à la Direction commerciale courtage et plus largement toutes directions intervenant sur ce périmètre selon son niveau d’interaction,
• Identifier et mobiliser les expertises internes nécessaires pour répondre aux besoins de la délégation de gestion et assurer la cohérence avec la politique de délégation de gestion ainsi que les exigences réglementaires (ACPR, CNIL, …),
• Assurer la communication et la résolution des problèmes en lien avec les différentes directions concernées.

La facilitation et l’amélioration continue :

• Animer des ateliers, réunions et groupes de travail en utilisant des techniques de facilitation pour encourager la collaboration, la prise de décision éclairée et l'atteinte des objectifs,
• Identifier les risques, faiblesses et dysfonctionnements dans les processus de gestion déléguée, et proposer des actions d'amélioration,
• Participer à l'identification des processus clés du pilotage de la gestion déléguée, contribuer à la mutualisation des connaissances et des outils, et promouvoir la standardisation des processus.

Le pilotage et suivi de la performance :

• Assurer le respect de la politique de délégation de gestion lors des arbitrages et prises de décisions,
• Suivre les points de blocage et les arbitrages dans les négociations contractuelles avec les délégataires de gestion,
• Être informé des risques liés à la conformité et à la maîtrise des risques de manière générale par les directions intervenant sur le périmètre,
• Assurer une veille de marché sur les évolutions des délégataires de gestion et courtier et alerter en cas de changement impactant le Groupe.

Expériences et compétences attendues

Compétences comportementales

• Rigueur et sens de l'organisation,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives,
• Force de persuasion et capacité à communiquer efficacement,
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Compétences métiers

• Connaissance approfondie du marché de la santé prévoyance et de ses enjeux,
• Maîtrise du courtage et de la délégation de gestion ainsi que leurs enjeux,
• Maîtrise des techniques de contrôles,
• Connaissance des enjeux réglementaires et de conformité (RGPD, DDA, LCB-FT, etc.), des attentes des autorités de contrôle (ACPR, etc.) et de leurs impacts en délégation de gestion,
• Maitrise des outils bureautiques et systèmes d’information liés à la gestion déléguée en santé prévoyance,
• Capacité à analyser des données et à identifier les risques,
• Capacité à formaliser des procédures claires et précises.

Compétences transversales

• Gestion de projet,
• Animation d’ateliers et de groupes de travail.

Vos avantages 

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.