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Pay Details:

TD is committed to providing fair and equitable compensation opportunities to all colleagues. Growth opportunities and skill development are defining features of the colleague experience at TD. Our compensation policies and practices have been designed to allow colleagues to progress through the salary range over time as they progress in their role. The base pay actually offered may vary based upon the candidate's skills and experience, job-related knowledge, geographic location, and other specific business and organizational needs.

As a candidate, you are encouraged to ask compensation related questions and have an open dialogue with your recruiter who can provide you more specific details for this role.

Job Description:

Vice-présidence adjointe, TD Assurance, Assurance générale, Évaluation actuarielle corporative 

Présentation du service     
Le service d’actuariat corporatif de TD Assurance, Assurance générale, est responsable de l’évaluation du passif des polices conformément à l’énoncé d’appétit pour le risque de TD Assurance, aux pratiques actuarielles reconnues et aux exigences réglementaires au Canada.  

L’équipe d’évaluation doit veiller à ce que le modèle servant au calcul des provisions techniques tienne adéquatement compte des principaux facteurs de risque et à ce que les méthodes et les hypothèses utilisées soient appropriées.

Présentation du poste 
Ce poste joue un rôle clé dans l’élaboration des hypothèses d’évaluation et veille à ce que les résultats et les formulations du modèle soient exacts et rapprochés des données sources afin de déterminer les obligations financières à comptabiliser dans les états financiers. La personne titulaire supervise également, du point de vue actuariel, l’ensemble des rapports réglementaires exigés pour toutes les entités juridiques des sociétés d’assurance générale. Elle est responsable de diriger, de former et de développer une équipe de professionnels de l’actuariat établis à Montréal et à Toronto.

Relève du vice-président et actuaire désigné.

• Diriger et développer un solide bassin de talents en actuariat.
• Veiller au respect de toutes les lignes directrices réglementaires en matière d’actuariat.
• Diriger les évaluations trimestrielles visant à déterminer les provisions et veiller à ce que les calculs de l’élément de perte soient appropriés.
• Comptabiliser les provisions de fin de mois et présenter les écarts entre les sinistres survenus réels et attendus.
• Diriger le test du capital minimal (MCT) trimestriel du point de vue de l’actuariat corporatif.
• Diriger et superviser la préparation des rapports de l’actuaire désigné (AAR) et de la documentation à l’appui pour toutes les entités juridiques.
• Veiller à ce que les méthodes, les modèles et les hypothèses sous-jacentes utilisés dans le processus d’évaluation trimestrielle soient appropriés, notamment les tendances, le ratio de sinistres attendu et l’évolution des sinistres.
• Se tenir au fait des dernières pratiques et tendances du secteur et proposer des solutions ou des améliorations aux méthodes actuelles.
• Assurer le suivi trimestriel des principales hypothèses, les modifier au fil du temps et mesurer l’incidence des changements.
• Diriger la production des rapports réglementaires et entretenir les relations avec les organismes de réglementation pour la fonction d’actuariat corporatif.
• Veiller au respect des exigences de gouvernance, y compris l’ensemble des rapprochements et des normes (SOX, informatique de l’utilisateur final [EUC], validation des modèles).
• Diriger les négociations contractuelles relatives à l’examen externe par les pairs ainsi que les communications avec les équipes d’audit interne et externe. 
• Remettre en question les divergences concernant les principales hypothèses et négocier avec les auditeurs externes à ce sujet.
• Examiner et approuver les communications clés, notamment celles destinées au comité des provisions, et présenter les principales constatations et les résultats de l’analyse d’évaluation aux dirigeants et aux membres du comité des provisions pour sinistres.
• Orienter et influencer les autres fonctions clés en tenant compte des dernières tendances.
• Collaborer avec les autres équipes pour examiner les répercussions potentielles de diverses initiatives pouvant modifier les données, comme le provisionnement par paliers.
• Jouer un rôle clé dans l’établissement des priorités du service afin d’optimiser l’efficacité des tâches et d’accroître la sophistication des analyses.
• Interagir avec plusieurs hauts dirigeants des secteurs de l’assurance et de la gestion des risques.
• La personne titulaire de la vice-présidence adjointe, Provisionnement actuariel corporatif, contribuera au succès de l’équipe d’évaluation actuarielle corporative en lui offrant orientation, soutien et leadership, ainsi qu’en assurant un recrutement et un accompagnement adaptés. 

    
Exigences du poste

• Fellow de l’Institut canadien des actuaires.
• Fellow de la Casualty Actuarial Society. 
• Au moins 10 ans d’expérience dans divers postes au sein d’une société d’assurance.
• Solide connaissance de la gestion du capital, de la tarification des produits d’assurance, du provisionnement et de la réassurance
• Excellentes aptitudes en communication, en animation et en recherche de consensus
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à cerner de façon proactive les risques et les enjeux et à recommander des solutions.
• Capacité à remettre en question le statu quo et à influencer le changement.
• Grande compréhension des enjeux organisationnels et sensibilité à leur égard; forte capacité à entretenir des relations productives avec les partenaires d’affaires et les parties prenantes à différents niveaux.
• Excellente capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement dynamique et rapide, souvent soumis à des échéances serrées.
• Grand sens de l’initiative.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, souvent ambigu.
• Compétences éprouvées en gestion du personnel et en accompagnement professionnel.
• Capacité éprouvée à favoriser la cohésion d’équipe et à promouvoir un environnement de travail positif et performant.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et dans l’obtention de résultats supérieurs à court et à long terme.
• Solide leadership en gestion du personnel et expérience démontrée dans la reconnaissance et le développement des talents.
• Solides compétences analytiques, notamment en analyse des risques par segment, en analyse de données et en analyse comparative.
• Solide sens des affaires et bonne compréhension des enjeux financiers, notamment de la norme IFRS 17

 AVP, TD Insurance General Insurance, Corporate Actuarial Valuation 

Department Overview     
TDIGI Corporate Actuarial is accountable for the assessment of policy liabilities according to TDI’s Risk Appetite Statement using accepted actuarial practice and regulatory requirements in Canada.  

The valuation team's responsibilities are to ensure the model underlying the calculation of the technical provisions appropriately address the main risk drivers ensuring the appropriateness of methodologies and assumptions made.

Role Overview 
This role plays a key part in the delivery of valuation assumptions and oversees the model output and formulations are accurate and reconciled to source data to derive the financial obligations that is booked in the financial statements. The role also oversees all regulatory reporting required of all legal entities of the general insurance companies from an actuarial perspective. This role has accountability to lead, train, and develop a team of Montreal and Toronto-based Actuarial professionals.

Reporting to the VP & Appointed Actuary.

• Lead and develop a robust pipeline of Actuarial talent.
• Ensure compliance with all Actuarial regulatory guidelines.
• Lead the quarterly valuations to determine reserves as well as ensure Loss Component calculations are appropriate.
• Booking of month-end reserves and report on the Actual vs Expected Incurred Loss.
• Lead the quarterly MCT from a corporate actuarial perspective.
• Lead and direct all legal entities Appointed Actuaries Reports (AAR) and supporting documentation.
• Ensure appropriateness for the methodologies/models and underlying assumptions used in the quarterly valuation process, including trends, Expected Loss Ratio, Loss development etc.
• Keep current with the latest Industry practices and trends and propose solutions/ enhancements to current methods.
• Responsible for quarterly monitoring and modification of key assumptions over time and measuring impacts of changes.
• Lead regulatory reporting and maintain relationships with regulatory bodies for the Corporate Actuarial function.
• Ensure necessary governance is adhered to, including all reconciliations/standards (SOX, EUC, Model Validation).
• Lead the contract negotiations with external peer review as well as communication with internal/external audit.
• Challenge/negotiate with external auditors on key assumption differences.
• Review and approve key communications such as those provided to the reserve committee as well as articulate key findings and outcomes of the valuation analysis to executives and loss reserve committee members.
• Lead and influence other key functions with latest trends.
• Collaborate with other teams of potential impacts of various initiatives that would affect data such as tiered reserving.
• Key role in establishing department priorities to optimize tasks efficiency and analysis sophistication.
• Position will deal with multiple Senior Insurance and Risk Executives.
• The AVP Corporate Actuarial Reserving will contribute to the success of the Corporate Actuarial Valuation team by providing direction, support, leadership and appropriate hiring and coaching to the team. 

    
Job Requirements

• Fellow of the Canadian Institute of Actuaries.
• Fellow of the Casualty Actuarial Society. 
• Minimum 10 years of experience at an insurance company in a variety of roles.
• Strong knowledge of capital management, insurance product pricing, reserving and reinsurance
• Superior communication, facilitation, and consensus-building skills
• Strong problem-solving skills and the ability to proactively identify risks/issues and recommend solutions.
• The ability to challenge status quo and to influence change.
• High degree of organizational awareness and sensitivity - strong ability to manage productive relationships with business partners and stakeholders at various levels.
• Superior multi-tasking skills and the ability to work in a fast-paced, often deadline-oriented, and dynamic environment.
• High degree of personal initiative.
• Ability to operate in an evolving, often ambiguous, environment.
• Proven people management and coaching skills.
• Proven ability to foster a cohesive team and promote a positive, high performing work environment.
• Experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the long term and the short term.
• Strong people leader with demonstrated experience in identifying and growing talent.
• Strong analytic skills, including segment risk analysis, data analysis, and comparative analysis.
• Strong business and financial acumen including IFRS 17

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs. Learn more

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.  

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process 
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only):