Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

SUBGERENCIA DE TIENDA 

CARTER´S ES UNA EMPRESA TRASNACIONAL LIDER EN VENTA DE ROPA Y ARTICULOS PARA BEBÉS Y NIÑOS. 
ESTAMOS EN BUSQUEDA DE:  

Subgerencia de tienda experiencia en retail 

EN CARTER´S:

                BRINDAMOS: 

• Horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana. 

• Salario base + INCENTIVOS. 

• Prestaciones de ley y superiores: 

• Vales de despensa. 

• Fondo de ahorro 

• Seguro de vida 

• Descuentos en la marca. 

• Contratación directa por la empresa. 

• Oportunidad de crecimiento y desarrollo. 
  PERFIL REQUERIDO 

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable 

• Bachillerato concluido o licenciatura trunca. 

• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar 

• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos 

• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo  

• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso) 
  MISION DEL PUESTO: 

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR). 

• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.  

• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.  

• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo  

• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido 

• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.  

En Carter's impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto, por tal motivo nuestro proceso de Atracción de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En Carter's se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. ¡EN CARTER'S HAY UN LUGAR PARA TI!