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À propos de ce poste Analista de Segurança Cibernética Pleno (Gestão de Acessos / IAM) chez Flashapp

Flashapp · Télétravail · Brasil
Cette offre d’emploi est en Portuguese.
A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
 
Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
 
Vem ser Flamingo! ✨

🦩 Por que trabalhar com a gente?

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos

🦩Nosso jeitinho de trabalhar:

  • Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
  • Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
  • Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
  • Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
  • Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
  • ✨ Nossos benefícios:

  • Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Seguro de vida
  • Vale-transporte
  • Auxílio home office
  • Auxílio-creche
  • Licenças-maternidade e paternidade estendidas
  • TotalPass para cuidar do corpo e da mente
  • OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
  • Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱
  • C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
  • +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
  • Convênio com o SESC
  • Participação nos Lucros e Resultados
  • Day off no seu aniversário 🎂
  • 🌈Todas as nossas vagas são inclusivas

  • Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
  • Responsabilidades e atribuições (“o que você irá fazer”):

  • Gerenciar o ciclo de vida de identidades e acessos, contemplando admissões, movimentações internas e desligamentos.
  • Administrar processos de concessão, alteração, revisão e revogação de acessos aos sistemas corporativos.
  • Realizar revisões periódicas de permissões, identificando acessos excessivos, indevidos ou incompatíveis com as funções.
  • Apoiar a construção e evolução das matrizes de acesso, políticas e controles de segurança.
  • Identificar riscos e oportunidades de melhoria nos processos de gestão de identidades e acessos.
  • Desenvolver e aprimorar automações para tornar os processos de IAM mais eficientes, seguros e escaláveis.
  • Explorar o uso de Inteligência Artificial para apoiar análises de acessos, identificação de anomalias e otimização de processos.
  • Apoiar auditorias e acompanhar indicadores de governança e conformidade de acessos.
  • Qualificações requeridas (“o que buscamos”)

  • Experiência prática em Gestão de Identidades e Acessos (IAM).
  • Conhecimento dos processos de provisionamento, desprovisionamento e revisão de acessos.
  • Familiaridade com conceitos de autenticação, autorização, SSO, MFA e gestão de permissões.
  • Conhecimento dos princípios de menor privilégio, segregação de funções e controle de acesso baseado em perfis (RBAC).
  • Experiência com governança de acessos, análise de riscos e controles de Segurança da Informação.
  • Conhecimento de boas práticas e normas de segurança, como ISO 27001 e LGPD.
  • Habilidades e competências desejadas (“o que esperamos”)

  • Perfil analítico, organizado e proativo, com capacidade de identificar problemas e propor soluções.
  • Autonomia e responsabilidade na condução das atividades e no acompanhamento das entregas.
  • Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da empresa.
  • Visão de melhoria contínua, buscando simplificar processos sem comprometer a segurança.
  • Interesse em inovação, automação e aplicação prática de Inteligência Artificial.
  • Boa comunicação, atenção aos detalhes e disposição para aprender e compartilhar conhecimentos.
  • Diferenciais

  • Experiência com automação de processos de IAM, especialmente admissões, movimentações e desligamentos.
  • Conhecimento em scripts, APIs e integração entre sistemas para automatização de fluxos.
  • Vivência com soluções de Governança de Identidades (IGA) e Gestão de Acessos Privilegiados (PAM).
  • Experiência com aplicação de Inteligência Artificial na análise de permissões, identificação de anomalias ou otimização de processos.
  • Conhecimento em análise de dados, construção de indicadores e dashboards de governança.
  • Participação em projetos de transformação digital, automação e evolução de controles de Segurança da Informação.

  • Você vem voar com a gente? 💖
    Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! 🦩
    Siga a gente no Instagram em @meuflash. 
     
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    Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
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