Salario medio
$154,475
por año · USD anualizado
Rango típico
$139.6k – $190k
percentil 25–75
Revelan el salario
81.8%
9 de 11 puestos
Puestos activos
11
abiertos ahora mismo
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Principal Software Engineer (Security & Policy Platform) (Remote)
Staff Infrastructure Reliability Engineer - Database & Storage
Senior Software Engineer, Platform Experience
Principal Infrastructure Engineer
Principal Backend Engineer – Music Discovery Platform - Roon
Platform Engineer - Marketing
Platform Engineer - Customer Service
Platform Engineer – Service & Repair
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Johnson & Johnson
|
$139,550 | 3 |
Rocket Companies
|
$229,400 | 1 |
Prescryptive Health
|
$190,000 | 1 |
CenterWell
|
$169,000 | 1 |
| HI HARMAN International | $154,475 | 1 |
CSAA Insurance Group
|
$111,198 | 1 |
Ver todos los puestos de Platform Engineer
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de Platform Engineer en Kentucky es de $154,475 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $139,550 (percentil 25) y $190,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $133,880 a $244,840.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 11 puestos de Platform Engineer en Kentucky activos en JobsRadar, de los cuales 9 (81.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Platform Engineer en Kentucky bien pagados están Cisco, Rocket Companies, Prescryptive Health and CenterWell.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.