Jouw impact als Vestigingsmanager:

Als Vestigingsmanager geef je leiding aan een team van circa 75 medewerkers. Je bent zichtbaar op de werkvloer, verbindt de verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat mensen prettig en effectief met elkaar samenwerken. Je aandacht ligt daarbij niet alleen op de dagelijkse operatie, maar nadrukkelijk ook op het ontwikkelen van medewerkers en het verder professionaliseren van de vestiging.

Je geeft leiding vanuit vertrouwen en verbinding. Met een situationele aanpak weet je wat verschillende medewerkers nodig hebben, geef je verantwoordelijkheid en stimuleer je eigenaarschap. Tegelijkertijd ben je duidelijk over verwachtingen en resultaten.

Je combineert daarmee mensgericht leiderschap met commercieel en bedrijfsmatig inzicht.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je coacht, motiveert en ontwikkelt een divers team van circa 75 fulltimers, parttimers en oproepkrachten. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en zorgt voor richting, verbinding en goede samenwerking tussen de verschillende afdelingen;
• Daarnaast stuur je op de commerciële en bedrijfsmatige resultaten van de vestiging, waaronder omzet, marge, kosten en personele inzet. Je bewaakt belangrijke retailprocessen zoals personeelsplanning, voorraadbeheer, assortiment en goederenstromen;
• Ook ben je het eerste aanspreekpunt bij personele vraagstukken rondom onder andere verzuim, functioneren en ontwikkeling;
• Je signaleert commerciële en operationele verbeterkansen en vertaalt deze samen met het team naar concrete acties

Jouw plek binnen de organisatie:

Je werkt nauw samen met de directie en centrale ondersteuning op het gebied van onder andere financiën, HR, inkoop en marketing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Over de organisatie:

Onze opdrachtgever is een ondernemende retailorganisatie met meerdere vestigingen en een sterke positie binnen haar markt. De organisatie combineert de professionaliteit en commerciële slagkracht van een grotere retailomgeving met het persoonlijke karakter en de korte lijnen van een familiebedrijf.

De vestiging heeft een breed assortiment en richt zich sterk op klantbeleving, inspiratie, persoonlijk advies en vakkennis. De cultuur is informeel en praktisch. Medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid en er is ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.

Voor deze vestiging zoeken wij een Vestigingsmanager die eindverantwoordelijkheid neemt voor de dagelijkse operatie, het team en de commerciële prestaties.

Requirements

Je komt terecht in een praktische en hands-on omgeving, waar samenwerken en korte lijnen centraal staan. We zoeken daarom een leider die mensen verbindt, initiatief neemt en graag samen met het team verder bouwt aan de organisatie. Je krijgt de ruimte om te ondernemen en ideeën in de praktijk te brengen. Vertrouwen, betrokkenheid en een informele sfeer vormen daarbij de basis.

• Je beschikt over hbo werk en denkniveau en hebt aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een fysieke retailomgeving;
• Je bent een coachende en mensgerichte leider die medewerkers weet te motiveren en ontwikkelen, maar ook verantwoordelijkheid durft neer te leggen waar deze hoort. Je bent hands on ingesteld en vindt het vanzelfsprekend om regelmatig zichtbaar op de werkvloer aanwezig te zijn;
• Daarnaast ben je ondernemend en commercieel ingesteld en beschik je over voldoende financieel inzicht om te sturen op omzet, marge, kosten en resultaat;
• Je bent sterk in plannen en organiseren en houdt overzicht binnen een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is;
• Affiniteit met een omgeving waarin beleving, advies en een breed consumentenassortiment centraal staan is belangrijk. Ervaring binnen een grotere winkelomgeving, formuleorganisatie of vergelijkbare retailomgeving is een pré;
• Je bent flexibel in je werktijden en bereid om van dinsdag tot en met zaterdag te werken en soms op zondag;
• Je begrijpt dat een eindverantwoordelijke functie binnen retail vraagt om aanwezigheid op commercieel belangrijke momenten.

Benefits

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen stempel op de vestiging te drukken en samen met het team verder te bouwen. Een rol waarin je dicht bij de mensen én de dagelijkse praktijk staat en waarin jouw leiderschap direct zichtbaar is op de werkvloer.

• Een goed salaris;
• Reiskostenvergoeding;
• Bonus;
• Een betrokken en ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele cultuur;
• Een telefoon met abonnement voor zowel zakelijk als privégebruik en een laptop.