Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Dans son usine de haute technologie de Douvrin (62), qui compte près de 350 salariés, Draka Comteq tisse la fibre optique, par un procédé de fabrication complexe, alliant technologie et chimie.

Pour accompagner ses nouveaux challenges, notre équipe recherche un poste de : TECHNICIEN PROCESS - F/H.

Rattaché(e) au Responsable Process Control, vous assurez au quotidien le contrôle des suivis des process de production pour garantir la stabilité des résultats ; réagissez en cas de dérives pour correction.

Vous participez à la recherche des méthodes innovantes pour consolider les procédures, rendre les machines robustes, améliorer les procédés de fabrication et leur suivi.

Vos responsabilités :

• Exploiter les indicateurs liés aux procédés de fabrication
• Intervenir en cas de dérive ou de défaillance d’un procédé de fabrication pour le maintenir dans les plages de fonctionnement
• Prendre en charge les essais ayant pour but l’amélioration d’un procédé en termes de rendement et qualité. Assurer leur généralisation à l’ensemble des équipements et participer à l’élaboration ou à la modification des procédures concernées.
• Assurer, en collaboration avec la maintenance, le dépannage des équipements (problèmes récurrents ou fonctionnement atypique). Maintenir le parc machine dans un état de fonctionnement optimal.
• Transférer et généraliser les modifications développées par la R&D
• Assurer des actions de sensibilisation et la formation des Agents Process Control 
• Guider les agents techniques dans la réalisation de leurs taches techniques, collabore avec la maintenance sur la résolution des problèmes de machine.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Qualifications :

De formation Bac + 2 avec une orientation chimie, mesure physique ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie au sein d’un site industriel en feu continu (24h/24).

Doté(e) bon esprit d’équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, rigueur et analyse et force de proposition. Votre réactivité et qualité de contact sont une clé de réussite.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : Prysmian | Cables, Energy & Telecom Solutions | Prysmian et Prysmian Group sur LinkedIn

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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